입사했거나 곧 그만두려는 참이라면, 궁금한 것은 늘 같은 순서로 찾아옵니다. 근로계약서에 무엇이 있어야 하나, 월급이 맞게 들어왔나, 연차는 며칠인가, 아이가 생기면 무엇을 쓸 수 있나, 그만두면 무엇을 받나. 저희는 그 질문마다 조문을 따로 읽어 한 편씩 썼고, 노동 쪽만 53편이 됐습니다. 이 쪽은 그 글들을 «겪는 순서대로» 한 줄에 세운 지도입니다. 칸마다 사람들이 가장 자주 틀리는 숫자 하나와, 그 셈을 보여 주는 글을 붙였습니다.
1. 시작은 서면. 임금·소정근로시간·휴일·연차를 적은 근로계약서는 4명 이하 사업장도 줘야 하고, 어기면 500만원 이하 벌금입니다. 2027년 최저임금은 시간당 10,700원입니다.
2. 사람 수가 돈을 바꿉니다. 4명 이하 사업장에는 연장·야간·휴일근로의 50% 가산이 없습니다. 휴게시간과 근로계약서는 사업장 크기와 상관없이 적용됩니다.
3. 그만둘 때는 기한이 있습니다. 실업급여는 이직 전 18개월 안에 피보험단위기간 180일이 있어야 하고 하루 66,048원~68,100원입니다. 퇴직금은 14일 안에 IRP로 들어옵니다.
1. 입사할 때
첫 주에 챙긴 것이 나중에 증명할 수 있는 것을 정합니다. 근로계약서와 첫 급여명세서는 꼭 보관하세요. 아래 다툼 대부분이 이 둘로 돌아옵니다.
| 질문 | 짚어 둘 숫자 | 글 |
|---|---|---|
| 근로계약서를 꼭 써야 하나 | 네. 500만원 이하 벌금이고 4명 이하도 적용, 알바·기간제는 빠진 항목마다 과태료 50만원·30만원 | 근로계약서 미작성 |
| 최저임금은 얼마인가 | 2027년 시간당 10,700원, 월 2,236,300원. 식사를 현물로 받으면 같은 월급이 9,743원이 될 수 있음 | 2027 최저임금 판정기 |
| 월급에서 얼마나 남나 | 4대보험은 대부분 9.72%, 상한을 넘는 사람은 6.53%. 연봉 2,400만원이면 90%, 1억이면 79%가 남음 | 연봉 실수령액 계산기 · 실수령액 표 |
| 알바 주휴수당은 언제부터 | 4주 평균 주 15시간부터, 2026년 수습 하한은 9,288원 | 알바 급여 계산기 |
| 세금 안 붙는 수당은 | 식대(식사를 제공받지 않는 경우)·자가운전보조금·보육수당 각각 월 20만원, 출산지원금은 전액 | 월급 비과세 수당 |
| 외국인 동료도 국민연금에 드나 | 원칙은 당연 가입, 반환일시금은 3가지 경우에만 | 외국인의 국민연금 |
2. 근로시간과 수당
수당 질문에는 먼저 물어야 할 것이 둘 있습니다. 사업장에 몇 명이 일하나, 그리고 어떤 근로시간제인가. 같은 근무가 이 두 답에 따라 다른 금액이 됩니다.
| 질문 | 짚어 둘 숫자 | 글 |
|---|---|---|
| 연장·야간근로 | 하루 8시간을 넘거나 밤 10시~새벽 6시면 50% 이상 가산, 4명 이하는 가산 없음 | 연장·야간근로수당 계산기 |
| 한 주 한도 | 52시간은 40에 12를 더한 통상 근로시간의 숫자, 탄력적 근로시간제면 한 주 64시간까지 적법 | 연장근로 한도 판정기 |
| 휴게시간 | 4시간에 30분, 8시간에 1시간, 사업장 크기 무관. 2026년 12월 10일부터 4시간 근무는 근로자가 명시적으로 요청하면 생략 가능 | 휴게시간 판정기 |
| 휴일에 일하면 | 1.5배는 맞지만 5인 미만이면 가산은 0 | 휴일근로수당 계산기 |
| 일용직 세금 | 일당 15만원까지 0원, 20만원이면 1,350원 | 일용근로소득세 계산기 |
| 평균임금(퇴직금·여러 급여의 기준) | 이전 3개월 임금 ÷ 총일수, 수습·육아휴직 등 8가지 기간은 뺌 | 평균임금 계산기 |
3. 연차
연차는 하루 차이로 가장 큰 돈이 갈리는 자리입니다. 조문은 일수를 세는 규칙, 못 쓴 연차가 사라지는 조건, 회사가 수당을 안 줘도 되는 서면 절차를 각각 따로 정해 두었습니다.
| 질문 | 짚어 둘 숫자 | 글 |
|---|---|---|
| 며칠인가 | 1년이면 15일, 한도 25일 | 연차 규정 |
| 1년 딱 채우고 그만두면 | 1년이면 11일, 하루 더 일하면 26일 | 연차 계산기 · 1년 퇴사 |
| 안 쓴 연차는 돈으로 받나 | 기본값은 소멸이고 수당은 예외, 나누는 수 209는 어느 조문에도 없음 | 안 쓴 연차는 얼마인가 |
| 회사의 사용촉진 서면 | 10일의 창 안이었는지, 날짜 하나가 수당을 가름 | 연차 사용촉진 기한 |
| 공휴일에 연차를 쓰라고 하면 | 2022년부터 5명 이상 사업장의 공휴일은 유급휴일, 대체할 「근로일」이 아님 | 연차 대체 판정기 |
4. 아이가 생기면
출산에 걸린 휴가는 넷이고 각자 쓸 수 있는 창이 다릅니다. 가장 많이 놓치는 것은 배우자 출산휴가입니다 — 출산 전부터 쓸 수 있습니다.
| 질문 | 짚어 둘 숫자 | 글 |
|---|---|---|
| 출산전후휴가 급여 | 월 통상임금 300만원이면 총 820만원, 기업 크기는 누가 내는지만 바꿈 | 출산전후휴가 급여 계산기 |
| 배우자 출산휴가 | 20일 유급, 출산예정일 50일 전부터 출산일 뒤 120일까지, 3회 분할, 우선지원 대상기업이면 고용보험 상한 1,684,210원 | 배우자 출산휴가 계산기 |
| 육아휴직 1년 | 통상임금 250만원을 넘으면 총 2,310만원, 신청은 시작 1개월 뒤부터 | 육아휴직 급여 · 계산기 |
| 부부가 함께(6+6) | 두 배가 아니라 각자 쓴 개월 수에 따라 천장이 올라감 | 6+6 부모육아휴직제 |
| 휴직 대신 근로시간 단축 | 주당 최초 10시간은 100%, 그 위로 줄인 시간은 80% | 육아기 근로시간 단축 |
| 난임치료휴가 | 연 6일, 유급은 2026년 11월 27일부터 최초 2일에서 4일로, 고용보험 1일 84,210원 | 난임치료휴가 계산기 |
| 이 급여들에 세금이 붙나 | 아니요. 구직급여·육아휴직 급여·출산전후휴가 급여는 비과세이고 총급여에서도 빠짐 | 실업급여 세금 |
5. 문제가 생겼을 때
| 질문 | 짚어 둘 숫자 | 글 |
|---|---|---|
| 월급이 안 들어옴 | 퇴직하면 14일, 그 다음 날부터 연 20% 지연이자, 법원에 3배까지 청구 가능 | 체불임금 지연이자 계산기 |
| 상습적으로 밀리는 회사 | 「5회」는 다섯 번이 아니라 다섯 사람 | 상습체불사업주 판정기 |
| 직장 내 괴롭힘 | 제도 전체에서 형사처벌은 신고했다는 이유로 불이익을 준 경우 하나뿐 | 직장 내 괴롭힘 |
| 회사가 잠시 문을 닫으면 | 휴업수당의 바닥은 통상임금의 70% | 휴업수당 계산기 |
| 월급이 압류되면 | 절반은 못 가져가고, 바닥은 월 250만원 | 월급 압류 계산기 |
| 해고 통보를 받으면 | 정당한 이유·서면 통지·30일 예고는 각각 다른 조문, 효력이 걸린 것은 서면 통지뿐 | 해고 |
6. 그만둘 때
기한이 몰린 곳입니다. 실업급여의 1년은 신청일이 아니라 마지막 근무일 다음 날부터 흐르므로, 아래 표의 순서가 곧 해야 할 순서입니다.
| 질문 | 짚어 둘 숫자 | 글 |
|---|---|---|
| 자발적으로 그만둬도 받나 | 시행규칙 별표 2의 13가지 정당한 사유일 때만, 숫자가 박힌 자리는 2개월·왕복 3시간·30일·8세 | 자발적 퇴사 실업급여 · 상실사유 코드 |
| 자격이 되나 | 이직 전 18개월 안에 피보험단위기간 180일(초단시간은 24개월) | 피보험단위기간 계산기 |
| 하루 얼마인가 | 평균임금의 60%, 66,048원~68,100원 — 그 사이는 2,052원뿐 | 실업급여 계산기 · 신청 |
| 언제까지 | 이직 다음 날부터 12개월, 대기기간 7일, 늦게 신고하면 날이 사라짐 | 수급기간 계산기 |
| 일찍 취업했다면 | 남은 구직급여의 절반 — 104일이면 0원, 105일이면 346만원 | 조기재취업 수당 |
| 훈련·연장급여·다른 수당 | 훈련연장은 100%로 2년 한도, 취업촉진 수당은 하루 10,320원 등 | 연장급여 · 취업촉진 수당 |
| 일용직·자영업자·예술인 | 일용직은 직전 달 1일부터 근로일이 3분의 1 미만 | 일용근로자 · 자영업자 · 예술인·노무제공자 |
| 퇴직금 | 근속 1년당 대략 한 달치 | 퇴직금 계산기 |
| 퇴직금은 어디로 들어오나 | 14일 안에 IRP로, 55세 이후 퇴직·외국인 출국 등 예외 5가지 | 퇴직금 IRP 의무 이전 |
| 퇴직금 세금 | 60일 안에 연금계좌로 넣으면 원천징수 안 함, 연금으로 받으면 70%·60%·50% | 퇴직소득세 과세이연 |
| 퇴사 전에 퇴직금을 받으려면 | 중간정산 사유 아홉, 그래도 조문은 「할 수 있다」 | 중간정산 사유 판정기 |
| 퇴직연금 유형 | DC형은 회사가 연간 임금총액의 12분의 1 이상을 넣음 | DB형 DC형 차이 · DC형 부담금 |
| 연중에 퇴사하면 연말정산은 | 퇴직하는 달 급여에서 정산, 그해 재취업 안 했으면 5월 신고 | 중도퇴사자 연말정산 |
| 정년 | 60세, 그보다 낮으면 60세로 봄 | 정년 60세 |
날짜로 볼 것
| 날짜 | 바뀌는 것 |
|---|---|
| 2026년 11월 27일 | 난임치료휴가 유급이 최초 2일에서 4일로 |
| 2026년 12월 10일 | 4시간 근무는 근로자가 명시적으로 요청하면 휴게 생략 가능 |
| 2027년 | 최저임금 시간당 10,700원, 380원(3.7%) 인상 |
세 가지 상황, 순서대로
곧 그만둘 생각이라면. 마지막 근무일 전에: 연차 일수와 안 쓴 연차의 값을 세고, IRP 계좌를 만들어 회사에 알리고, 그만두는 이유가 13가지 정당한 사유에 드는지 봅니다. 그만둔 뒤에: 12개월은 이직 다음 날부터 이미 흐르고 있으니 고용센터 신고를 미루지 말고, 퇴직금 14일 기한을 지켜봅니다.
아이가 곧 태어난다면. 배우자 출산휴가는 출산예정일 50일 전부터 쓸 수 있어 배우자의 계획이 가장 먼저입니다. 출산전후휴가 급여는 기업 크기와 상관없이 총액이 같습니다. 육아휴직 급여는 시작 1개월 뒤부터 신청하고, 부부가 함께 쓰면 6+6의 천장이 적용됩니다.
월급이 밀렸다면. 날짜를 적어 두세요. 퇴직 뒤라면 회사에 14일이 있고, 그 다음 날부터 연 20% 지연이자가 붙습니다. 근로계약서와 급여명세서를 모아 두세요 — 근로계약서를 안 준 것만으로도 벌금 대상입니다.
체크리스트
- ☐ 임금·근로시간·휴일·연차가 적힌 근로계약서
- ☐ 사업장 인원(4명 이하인지 5명 이상인지)
- ☐ 시급이 최저임금 이상인지(매월 정기 지급 임금 기준)
- ☐ 연차 일수와 근속 1년이 차는 날짜
- ☐ 퇴사 전: IRP 계좌를 회사에 알림
- ☐ 퇴사 뒤: 12개월 창 안에서 실업급여 신고를 서두름
이런 질문이 남습니다
외국인 근로자에게도 똑같이 적용되나요?
여기 묶은 글들은 국내 조문을 적힌 그대로 읽었습니다. 읽은 범위에서 외국인이 다르게 다뤄지는 곳은 글에 따로 적었습니다 — 국민연금 적용과 반환일시금(국민연금법 제126조), 외국인 근로자가 출국할 때의 퇴직금 IRP 예외입니다. 체류자격·출입국 규정은 이 글들 밖입니다.
왜 자꾸 사업장 인원을 묻나요?
5명 미만에서 멈추는 규정과 그렇지 않은 규정이 섞여 있어서입니다. 연장·야간·휴일근로 가산은 5명 미만이면 없고, 근로계약서와 휴게시간은 크기와 상관없이 적용됩니다. 인원부터 확인하세요.
숫자는 지금 기준인가요?
글마다 읽은 법령·고시의 판과 확인한 날짜를 적어 두었습니다. 날짜가 정해진 변경은 위 표에 모았습니다.
근거로 삼은 자료
- 위에 이어 둔 저희 글들 — 글마다 읽은 법률·시행령·고용노동부 고시(국가법령정보센터, 고용24)와 확인한 날짜를 적었습니다. 이 쪽의 숫자는 그 글들에서 옮겼습니다.
- 읽지 않은 것. 체류자격·출입국 규정, 단체협약과 회사 취업규칙.
- 저희가 붙인 것. 묶는 방식과 순서, 세 가지 상황.
더 확인할 곳
- 고용노동부·가까운 고용센터 — 내 경우에 맞는 판단.
2026년 10월 26일에 썼습니다. 숫자는 이어 둔 글에서 옮겼고, 묶는 방식은 저희가 정했습니다.
