육아기 근로시간 단축 — 급여가 두 층이고, 2026년에 상한이 올랐습니다

휴직 대신 시간을 줄이는 쪽을 고를 때 가장 먼저 정해야 하는 건 「몇 시간을 줄일 것인가」입니다. 그런데 급여가 두 층이라 많이 줄인다고 비례해서 나오지 않습니다.

먼저 상한 숫자가 두 개인 문제부터 정리하고 시작하겠습니다.

2026년 1월 1일부터 상한이 올랐습니다(220 → 250만원, 150 → 160만원). 그런데 제도안내 본문은 아직 2025년 숫자예요. 같은 사이트 안에서도 갱신 시차가 있습니다.

급여가 두 층으로 되어 있습니다

가장 헷갈리는 부분입니다. 단축한 시간 전체에 하나의 비율이 붙는 게 아니에요.

구간	통상임금 비율	상한(2026.1.1.~)	상한(2025년)
주당 최초 10시간	100%	250만원	220만원
나머지 단축분	80%	160만원	150만원
하한	50만원

얼마나, 언제까지 줄일 수 있나

항목	고용24 원문
대상 자녀	“만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀”
고용 형태	“정규직 여부, 일의 종류 등은 상관없습니다”
기간	“1년(육아휴직 미사용 기간을 가산하는 경우 최대 3년까지 사용 가능)”
줄일 수 있는 범위	“단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 안 됩니다”
최소 사용	“30일 이상”
신청	“단축을 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내”

대상 자녀 나이가 육아휴직보다 훨씬 넓습니다. 육아휴직은 8세 이하·초2 이하인데, 이쪽은 12세 이하·초6 이하예요. 아이가 초등 고학년이 되어 육아휴직을 못 쓰게 된 뒤에도 이 제도는 남아 있습니다.

양쪽 문턱과 두 층을 같은 축에 올리면, 고를 수 있는 폭이 어떻게 나뉘는지가 보입니다.

최대 3년 — 안 쓴 육아휴직이 여기로 넘어옵니다

이 제도에서 가장 덜 알려진 부분입니다. 기본은 1년인데, 육아휴직을 안 썼다면 그만큼을 가산해 최대 3년까지 쓸 수 있습니다.

상황	근로시간 단축으로 쓸 수 있는 기간
육아휴직을 전부 쓴 경우	기본 1년
육아휴직을 전혀 안 쓴 경우	미사용 기간을 가산해 최대 3년
일부만 쓴 경우	남은 만큼 가산

그래서 “휴직이냐 단축이냐”는 양자택일이 아닙니다. 소득이 급하면 단축으로 길게 가는 선택지가 열려 있어요. 다만 가산의 정확한 계산 방식(1개월을 몇 개월로 환산하는지 등)은 고용24 페이지에 적혀 있지 않습니다.

육아휴직과 뭐가 다른가

항목	육아휴직	육아기 근로시간 단축
대상 자녀	8세 이하·초2 이하	12세 이하·초6 이하
기본 기간	최대 1년 6개월	1년(가산 시 최대 3년)
급여 구조	1~3개월 100%(250만) / 4~6개월 100%(200만) / 7개월~ 80%(160만)	주당 최초 10시간 100%(250만) / 나머지 80%(160만)
하한	고용24에 표기 없음	50만원
최소 사용	30일 이상	30일 이상
신청 기한	시작 1개월 이후부터 종료 후 12개월 이내 (동일)

고르는 기준을 정리하면 이렇습니다. 소득 공백을 줄이면서 오래 가야 한다면 단축 쪽이고, 아이가 8세를 넘겼다면 애초에 단축만 남습니다. 반대로 온전히 돌봐야 하는 시기이고 배우자도 함께 쓸 수 있다면 6+6의 상한이 커서 휴직이 유리해요. 기본 제도는 육아휴직 총정리에 있습니다.

「15시간」이 이 글에 두 번 나옵니다 — 뜻이 다릅니다

같은 페이지 안에 주 15시간이 두 군데 나오는데, 하나는 요건이고 하나는 지급제한입니다. 헷갈리기 딱 좋아서 나란히 놓았습니다.

어디에	고용24 원문	뜻
요건	“단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 안 됩니다”	이만큼은 일해야 합니다
지급제한	“1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우”	이러면 급여가 제한됩니다

문장만 보면 서로 모순돼 보입니다. 지급제한 항목은 다른 곳에서 일해 얻은 소득과 나란히 적혀 있어 「단축 근무하는 그 회사 말고 다른 데서 일한 시간」을 가리키는 것으로 읽는 게 자연스럽지만, 원문에 “다른 사업장”이라는 말은 없습니다. 그래서 이 글에서는 양쪽 문장을 그대로 옮기고, 해석은 단정하지 않았습니다. 단축 중에 부업을 생각하신다면 고용센터에 먼저 확인하세요.

받은 뒤에 잃는 경우 — 지급제한과 벌칙

항목	고용24 원문
기준 ① 시간	“1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우”
기준 ② 금액	“자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 월 상한액(월 150만원) 이상인 경우”
벌칙	사실과 다를 경우 “1년 이하의 징역 또는 300만원 이하의 벌금형”. 위반 횟수에 따라 지급 제한 범위가 커집니다
이의신청	“결정서/통지서를 받은날로부터 90일 안에” 고용보험 심사청구·재심사청구
소멸시효	“단축 종료 후 1년이 지나면 육아기 근로시간 단축급여를 받을 수 없기”

기준 ②의 괄호가 눈에 띕니다 — “월 상한액(월 150만원)”. 그런데 앞서 보았듯 2026년부터의 상한은 160만원입니다. 이 페이지가 2025년 값에서 멈춰 있는 것과 같은 현상으로 보이지만, 지급제한 기준까지 함께 올랐는지는 원문으로 확인되지 않습니다.

2026년에 오른 두 상한과, 같이 오르지 않은 숫자 하나를 나란히 놓았습니다.

이런 질문이 남습니다

어느 숫자를 믿어야 하나요

상한은 2026년 1월 1일부터 250만원·160만원입니다. 제도안내 페이지의 220만·150만원은 2025년 값이고, 그 페이지의 최종 수정일이 2025년 7월 9일이에요. 모의계산 페이지가 연도를 나눠 적고 있어 시점을 특정할 수 있었습니다. 날짜가 적힌 쪽, 그리고 연도를 나눠 적은 쪽을 따르세요.

10시간만 줄이는 게 제일 이득인가요

급여 비율만 보면 주당 최초 10시간이 100%라 그렇습니다. 다만 단축 후 주 35시간을 넘으면 안 되므로 주 40시간 근무자는 최소 5시간을 줄여야 하고, 필요한 돌봄 시간이 얼마인지가 먼저입니다. 돈만 보고 정할 문제는 아닙니다.

회사가 거부할 수 있나요

고용24의 이 페이지에는 사업주의 거부 사유가 적혀 있지 않습니다. 법령 원문 페이지가 열리지 않아 확인하지 못했습니다.

분할해서 쓸 수 있나요

고용24는 “30일 이상”이라는 최소 단위만 적고 분할 횟수를 밝히지 않습니다. 확인하지 못했습니다.

배우자 출산휴가와 겹쳐 쓸 수 있나요

이번 자료에 서술이 없습니다. 참고로 배우자 출산휴가는 고용24 기준 20일 유급·3회 분할·출산일부터 120일 이내입니다.

육아기 근로시간 단축의 급여는 두 층입니다 — 주당 최초 10시간이 100%, 그 위는 80%. 그리고 2026년에 상한이 올랐는데 같은 사이트의 제도안내 페이지는 아직 2025년 숫자를 보여줍니다.

근거로 삼은 자료

• 고용노동부 고용24 — 육아기 근로시간 단축과 육아기 근로시간 단축 급여(최종 수정 2025년 7월 9일). “만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하”, “정규직 여부, 일의 종류 등은 상관없”, “1년(육아휴직 미사용 기간을 가산하는 경우 최대 3년)”, “주당 15시간 이상 35시간 이하”, 주당 최초 10시간 100%·나머지 80%, 30일 이상, 신청 기한의 출처입니다. 상한액은 220만·150만원으로 적혀 있습니다(2025년 값). 같은 페이지의 주의사항에서 지급제한 기준(주 15시간 이상 · 월 상한액(월 150만원) 이상), “1년 이하의 징역 또는 300만원 이하의 벌금형”, 위반 횟수별 지급제한, 이의신청 90일, “단축 종료 후 1년이 지나면…받을 수 없기”, 고용보험 가입기간 계산(회사 이동 시 누적·무급휴일 제외·실업급여 이전 제외)을 확인했습니다.
• 고용노동부 고용24 — 육아기 근로시간 단축 모의계산 안내. “최초 10시간 단축분 220만원(2025.1.1.부터), 250만원(2026.1.1.부터)”, “나머지 단축분 150만원(2024.7~2025.12), 160만원(2026.1.1.부터)”, 하한액 50만원, 2024년 7월 1일 적용 시작의 출처입니다.
• 고용노동부 고용24 — 육아휴직급여 제도안내(최종 수정 2025년 9월 15일). 비교표의 육아휴직 쪽 수치(8세 이하·초2 이하, 최대 1년 6개월, 250·200·160만원, 30일 이상, 신청 기한)의 출처입니다.
• 고용노동부 고용24 — 배우자 출산휴가와 배우자 출산휴가급여(최종 수정 2026년 2월 5일). 20일 유급·3회 분할·출산일부터 120일 이내의 출처입니다.

더 확인할 곳

• 지급제한의 “주 15시간”이 어느 사업장 기준인지, 그리고 그 금액이 2026년에도 150만원인지. 요건의 “주 15시간 이상”과 같은 숫자인데 방향이 반대인데 원문에 “다른 사업장”이라는 말이 없고, 급여 상한은 160만원으로 올랐는데 지급제한 기준은 150만원으로 적혀 있습니다. 단축 중 부업을 생각한다면 고용센터(1350)에 먼저 확인하세요 — 잘못 판단하면 받은 돈을 돌려주게 됩니다.
• 육아휴직 미사용 기간을 어떻게 환산하는지, 그리고 분할 횟수. 원문은 “최대 3년”과 “30일 이상”이라고만 적고 계산 규칙을 주지 않습니다. 고용센터나 회사 인사팀에서 본인의 잔여 기간으로 뽑아 보는 편이 정확합니다.
• 사업주가 거부할 수 있는 사유. 고용24의 이 페이지에는 서술이 없습니다. 국가법령정보센터에서 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」의 육아기 근로시간 단축 조항을 열면 허용 예외가 나옵니다.

2026년 7월 기준으로 작성했습니다. 급여 구조와 요건은 고용24 원문에서 확인한 것이고, 두 페이지의 숫자가 달라 양쪽을 모두 적었습니다. 기본 제도는 육아휴직 총정리, 부부가 함께 쓰는 경우는 6+6 부모육아휴직제를 보세요. 예상 급여는 육아휴직 급여 계산기로 먼저 뽑아 보시고, 신청 직전에 고용24에서 한 번 더 확인하시기 바랍니다.