안 쓴 연차는 얼마인가 — 통상임금과 209시간

「안 쓴 연차는 돈으로 준다」는 말은 반은 맞습니다. 돈이 되려면 조건이 하나 붙고, 얼마인지는 월급이 아니라 통상임금이 정합니다. 그리고 나누는 수가 209인데, 이 숫자는 어느 조문에도 없습니다.

안 쓰면 자동으로 돈이 되는 게 아닙니다

순서를 뒤집어 보면 이렇습니다. 근로기준법 제60조제7항은 「휴가는 1년간 행사하지 아니하면 소멸된다」가 원칙이고, 그 뒤에 「다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다」가 붙습니다. 즉 기본값은 사라지는 것이고, 수당은 예외예요.

그 예외가 성립하지 않게 만드는 절차가 제61조의 사용 촉진입니다. 회사가 소멸 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 서면으로 촉구하고, 근로자가 10일 안에 회신하지 않으면 소멸 2개월 전까지 회사가 날짜를 정해 서면 통보하는 세 단계입니다. 이 절차를 다 지켰다면 남은 연차는 수당 없이 사라집니다. 절차와 기한은 연차휴가 편에 조문과 함께 정리해 두었습니다.

월급이 아니라 통상임금입니다

연차수당의 단가는 통상임금입니다. 근로기준법 시행령 제6조는 통상임금을 「정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 임금」으로 정의합니다. 세 낱말이 조건이에요 — 정기적, 일률적, 지급하기로 정한.

그래서 실적에 따라 오르내리는 성과급처럼 「정해져 있지 않은」 항목은 원칙적으로 빠집니다. 다만 어떤 수당이 들어가는지는 이름이 아니라 실제 지급 방식으로 갈리고, 취업규칙과 지급 관행에 따라 달라집니다. 이 글은 개별 항목을 「들어간다 / 안 들어간다」로 단정하지 않겠습니다 — 그 판단은 명세서를 봐야 합니다.

차이가 얼마나 되는지는 숫자로 보는 편이 빠릅니다. 급여 총액 350만원, 그중 통상임금 300만원인 사람을 예로 들면 이렇습니다.

무엇을 넣었나	1일 단가	미사용 10일
급여 총액 350만원 (잘못)	133,971원	1,339,713원
통상임금 300만원	114,833원	1,148,325원
차이	+19,139원	+191,388원 (16.7%)

시간급으로는 16,746원과 14,354원입니다 — 209로 나눈 값이에요. 하루치는 거기에 8을 곱합니다.

※ 「차이」 줄은 반올림 «전» 값으로 낸 것입니다 — 표에 적힌 133,971에서 114,833을 그대로 빼면 19,138원이 나옵니다. 각 칸을 원 단위로 반올림했기 때문이에요. 10일치는 두 방식이 같습니다.

※ 350만과 300만은 저희가 든 예입니다. 실제로 총액과 통상임금이 얼마나 벌어지는지는 사람마다 다릅니다 — 여기서 보실 것은 금액이 아니라 방향입니다.

209는 일하는 시간이 아닙니다

월 통상임금을 시간급으로 바꾸려면 월 소정근로시간으로 나눠야 하고, 주 40시간 사업장에서 그 값이 209입니다. 어디서 나오는지 만들어 보면 이렇습니다.

단계	계산	결과
주당 유급 시간	소정근로 40시간 + 주휴 8시간	48시간
연간 주 수	365 ÷ 7	52.142857주
월평균	48 × 52.142857 ÷ 12	208.571시간
반올림	—	209시간

주휴 8시간이 들어가 있다는 점이 핵심입니다. 209 가운데 실제로 일하는 시간은 173.81시간이고 나머지 34.76시간은 주휴예요(직접 계산). 그러니까 209는 「한 달에 209시간 일한다」가 아니라 「유급으로 치는 시간이 209시간」이라는 뜻입니다.

주 40시간이 아닌 곳은 이 수가 달라집니다. 주 35시간이면 (35 + 7) × 52.142857 ÷ 12 = 182.5시간이에요(직접 계산). 그래서 연차 계산기에서도 209를 박아 두지 않고 바꿔 넣을 수 있는 칸으로 두었습니다.

주 15시간이 이 글 전체의 문턱입니다

여기까지의 계산은 연차가 발생한다는 전제 위에 있습니다. 그런데 근로기준법 제18조제3항이 문턱을 하나 두고 있어요 — 「4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 «제55조와 제60조를 적용하지 아니한다»」. 제55조가 주휴, 제60조가 연차입니다.

15시간을 넘으면 연차는 있고, 시간에 «비례»해 정합니다(제18조제1항 — 「그 사업장의 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라」). 그 비례의 구체적인 식은 제18조제2항이 대통령령에 넘기고, 시행령 제9조제1항이 다시 별표 2로 넘깁니다.

비례식은 «시간»으로 옵니다

별표는 조문 페이지에 함께 나오지 않아 두 번이나 비워 두었던 자리입니다. 이번에 별표 뷰어로 열었습니다. 시행령 별표 2의 제목은 「단시간근로자의 근로조건 결정기준 등에 관한 사항」이고, 연차는 4. 휴일·휴가의 적용 나목에 있습니다.

근로기준법 시행령 <별표 2> 4. 나.
사용자는 단시간근로자에게 법 제60조에 따른 연차유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 유급휴가는 다음의 방식으로 계산한 시간 단위로 하며, 1시간 미만은 1시간으로 본다.
통상 근로자의 연차휴가일수 × (단시간근로자의 소정근로시간 ÷ 통상 근로자의 소정근로시간) × 8시간

중요한 것은 결과가 「며칠」이 아니라 「몇 시간」이라는 점입니다. 그리고 1시간 미만은 올려서 봅니다.

그래서 내 연차는 며칠인가

별표 2는 「내 하루」가 몇 시간인지도 따로 정합니다 — 2. 임금의 계산 나목이 「4주 동안의 소정근로시간을 그 기간의 통상 근로자의 총 소정근로일수로 나눈 시간수」라고 씁니다. 통상 근로자가 주5일이면 4주에 20일이니, 주 20시간인 사람의 하루는 80 ÷ 20 = 4시간입니다.

다섯 줄이 전부 15일입니다. 우연이 아니에요 — 식을 풀어 보면 내 소정근로시간이 분자와 분모에서 약분됩니다. 남는 것은 통상 근로자의 연차일수 × 2 × 4주 소정근로일수 ÷ 통상 근로자의 주 소정근로시간뿐이고, 주 40시간·주5일이면 그 값이 정확히 통상 근로자의 연차일수가 됩니다.

그러니까 「단시간 근로자라서 연차가 깎인다」는 말은 절반만 맞습니다. 깎이는 것은 시간이고, 내 근무일 기준으로는 같은 날수입니다. 다만 그 시간에 대해 받는 돈은 시간급 기준이라(별표 2 4. 마), 하루 4시간 일하는 사람의 하루치 연차수당은 통상 근로자의 절반입니다.

통상 근로자가 주 40시간·주5일이 아니면 이 깔끔함이 깨집니다 — 식의 「8시간」이 고정값이라서요. 통상 근로자가 주 44시간이면 주 20시간인 사람의 연차는 55시간이고, 내 하루 4시간으로 나누면 13.75일입니다. 우리 회사의 소정근로시간부터 근로계약서에서 확인하세요.

재직 중에 받는 것과 퇴직할 때 받는 것

두 경우가 다릅니다.

구분	언제 정산되나	대상
재직 중	연차가 소멸한 다음 — 대개 이듬해 첫 급여	그 해에 못 쓰고 소멸한 일수 (촉진 절차가 없었을 때)
퇴직할 때	퇴직일부터 14일 이내 (근로자퇴직급여 보장법 제9조)	아직 안 쓴 일수 전부 — 소멸 시점이 오기 전이라도

퇴직 정산이 더 넓습니다. 재직 중이라면 「1년간 행사하지 아니하면 소멸」이라는 시계가 돌지만, 퇴직하면 쓸 기회 자체가 없어지므로 남은 일수가 정산 대상이 됩니다. 퇴직금과 함께 계산되는 금액이라 퇴직금 계산기도 같이 보시면 전체 금액이 잡힙니다.

다만 1년을 딱 채우고 그만두는 경우는 예외적으로 계산이 달라집니다 — 15일이 아예 발생하지 않아서예요. 그 자리는 1년 퇴사 편에 따로 적었습니다.

사용 촉진은 «두 갈래»입니다

앞에서 적은 세 단계는 제61조제1항이고, 그 조문 첫머리에 괄호가 하나 붙어 있습니다 — 「계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제60조제2항에 따른 유급휴가는 «제외한다»」. 즉 입사 1년 미만일 때 쌓이는 11일에는 그 기한이 적용되지 않습니다. 그 몫은 제61조제2항이 따로 다루고, 날짜가 완전히 다릅니다.

오른쪽에는 단서가 하나 더 있습니다. 1차 촉구를 한 뒤에 발생한 휴가(11개월째·12개월째 개근으로 붙는 몫)는 최초 1년이 끝나기 1개월 전을 기준으로 5일 이내에 다시 촉구해야 하고, 2차 통보도 10일 전까지로 당겨집니다. 한 해에 촉구가 두 번 나가는 구조예요.

그래서 「서면이 왔는가」를 볼 때 내가 어느 갈래인지부터 봐야 합니다. 입사 1년 미만이라면 왼쪽 기한으로 재면 어긋납니다. 기한을 날짜로 내 보려면 사용촉진 기한 계산기에 넣어 보세요.

못 받았다면

연차수당도 임금입니다. 그래서 임금채권의 소멸시효 3년이 그대로 적용됩니다(근로기준법 제49조). 퇴직일로부터 3년이 지나지 않았다면 지금도 청구할 수 있습니다. 회사가 주지 않으면 관할 고용노동청에 진정을 넣을 수 있고, 상담은 고용노동부 고객상담센터(1350)에서 받을 수 있습니다.

청구하기 전에 세 가지를 갖춰 두면 이야기가 빨라집니다 — ① 근로계약서(입사일과 소정근로시간), ② 최근 급여명세서(통상임금 항목), ③ 연차 사용 내역. 이 셋이면 위의 계산이 그대로 재현됩니다.

이런 질문이 남습니다

연차를 안 쓰고 돈으로 달라고 해도 되나요?

조문에 그런 청구권이 없습니다. 제60조는 「휴가를 주어야 한다」이지 「수당으로 갈음할 수 있다」가 아니에요. 수당은 제60조제7항 단서에 걸려 소멸하지 않고 남았을 때 생기는 문제이고, 회사가 사용 촉진 절차를 밟으면 그 예외도 닫힙니다. 쓰는 것이 원칙이고, 수당은 못 쓰게 됐을 때의 뒤처리입니다.

209로 나누는 게 손해 아닌가요? 실제로는 174시간만 일하는데요.

나누는 수가 크면 시간급이 작아지는 건 맞습니다. 173.81시간으로 나누면 시간급이 20.2% 높아져요(직접 계산). 그런데 분자인 월 통상임금 안에 이미 주휴수당이 들어 있습니다. 주휴가 포함된 금액을 주휴가 빠진 시간으로 나누면 같은 주휴를 두 번 세는 셈이 됩니다. 209로 나누는 것은 분자와 분모의 범위를 맞추는 일이에요.

상여금은 통상임금에 들어가나요?

이 글에서는 단정하지 않겠습니다. 시행령 제6조의 기준은 정기적 · 일률적 · 지급하기로 정한 세 가지인데, 같은 「상여금」이라는 이름으로도 지급 방식이 회사마다 달라 결론이 갈립니다. 명세서를 놓고 고용노동부 고객상담센터(1350)에 물으면 항목별로 판단해 줍니다. 이름이 아니라 어떻게 지급되는가가 기준입니다.

주 20시간짜리 단시간 근로자도 연차수당이 있나요?

있습니다. 주 20시간이면 15시간 문턱을 넘으므로 제60조가 적용되고(제18조제3항의 반대해석), 근로조건은 통상 근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 정해집니다(제18조제1항). 그 비례의 구체적인 식은 시행령 «별표 2» 4. 나목에 있습니다 — 위의 「비례식은 «시간»으로 옵니다」에 원문과 되계산을 적어 두었어요. 주 20시간이면 60시간이고, 내 하루 4시간으로 나누면 15일입니다. 주 15시간이 주휴·4대보험과도 갈리는 자리인 것은 알바 급여 계산기에 정리해 두었습니다.

회사가 「연차수당은 원래 없다」고 합니다.

절반만 맞는 말입니다. 연차를 다 쓰게 하면 수당이 생기지 않는 것은 사실이고, 제61조 절차를 지킨 경우에도 그렇습니다. 하지만 「우리 회사는 연차수당을 안 준다」가 규정으로 성립하지는 않습니다 — 제60조제7항 단서가 법에 있는 이상, 회사 탓으로 못 쓴 연차는 수당으로 남습니다. 그 해에 서면 촉구가 왔는지를 먼저 확인해 보세요. 안 왔다면 그 자체가 답입니다.

근거로 삼은 자료

• 근로기준법 제60조제7항 — 「1년간 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다」. 수당이 남는 근거가 이 단서입니다. 두 곳에서 따로 읽어 대조했습니다.
• 근로기준법 제61조제1항 — 1년 이상 몫의 사용 촉진(소멸 6개월 전 기준 10일 이내 서면 촉구 → 근로자 10일 이내 통보 → 소멸 2개월 전까지 사용자 서면 통보). 첫머리 괄호가 「1년 미만 근로자의 제60조제2항 휴가는 제외한다」입니다. 절차를 지키면 보상할 의무가 없다고 조문이 명시합니다.
• 같은 조 제2항(2020년 3월 31일 신설) — 1년 미만 몫의 사용 촉진. 최초 1년이 끝나기 3개월 전 기준 10일 이내 촉구, 촉구 뒤 발생분은 1개월 전 기준 5일 이내, 2차 통보는 1개월 전까지(단서분은 10일 전까지)입니다.
• 근로기준법 제18조 — 제1항 단시간근로자의 근로조건은 통상 근로자 근로시간 기준의 비율로, 제2항 기준은 대통령령으로, 제3항 4주 평균 1주 소정근로시간 15시간 미만이면 제55조와 제60조를 적용하지 아니한다. 비례식은 시행령 제9조제1항 → 별표 2에 있습니다.
• 근로기준법 시행령 제6조 — 통상임금의 정의(정기적 · 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 임금).
• 근로기준법 제49조 — 임금채권 소멸시효 3년. 근로자퇴직급여 보장법 제9조 — 퇴직일부터 14일 이내 지급.
• 2026년 9월 11일에 제18조·제60조·제61조를 다시 열었습니다. 이 글이 「비례 계산식이 담긴 별표를 확인하지 못했다」로 비워 둔 자리를 어디에 있는지까지 좁혔고(법 제18조② → 시행령 제9조① → 별표 2), 주 15시간 문턱과 촉진의 두 갈래를 새로 넣었습니다. 2026년 9월 14일에 그 별표 2를 열었습니다 — 별표 뷰어가 본문을 텍스트로 그립니다. 식과 되계산, 「시간은 줄어도 «일수»는 같다」를 새 절에 넣었습니다.
• 209시간은 어느 조문에도 없습니다. (40 + 8) × 365 ÷ 7 ÷ 12 = 208.571을 반올림한 관행값이고, 실노동 173.81시간 · 주휴 34.76시간 · 주 35시간이면 182.5시간 · 표의 모든 금액은 전부 저희가 직접 계산했습니다.

더 확인할 곳

• 내 통상임금이 얼마인지. 이 글은 정의와 계산식까지입니다 — 어떤 항목이 들어가는지는 급여명세서와 취업규칙을 함께 봐야 하고, 고용노동부 고객상담센터(1350)가 항목별로 판단해 줍니다.
• 단시간근로자의 비례 계산식. 이번에 별표 2를 열어 본문에 옮겼습니다(법 제18조제2항 → 시행령 제9조제1항 → 별표 2 4. 나목). 남은 것은 우리 회사의 통상 근로자가 주 몇 시간인지입니다 — 식의 8시간이 고정값이라 그 값이 달라지면 일수도 달라집니다.
• 우리 회사의 월 소정근로시간. 209는 주 40시간 기준입니다 — 근로계약서의 소정근로시간을 보고, 다르면 그 값으로 다시 계산하세요.
• 내가 «어느 갈래»인지. 입사 1년 미만이면 제61조제2항의 날짜로 재야 합니다 — 1년 이상 쪽 기한으로 재면 어긋납니다.
• 그 해에 사용 촉진 서면이 왔는지. 수당이 남느냐 사라지느냐가 여기서 갈립니다 — 메일함과 사내 인트라넷 기록을 확인하고, 없다면 그 사실 자체를 근거로 삼을 수 있습니다.

2026년 8월 기준으로 작성했습니다. 조문과 정의는 원문에서 확인했고, 209의 구성과 표의 금액은 모두 저희가 직접 계산한 값입니다. 단시간근로자의 비례 계산식은 별표 2 원문에서 옮겼고 되계산해 확인했습니다 — 다만 개별 수당이 통상임금에 들어가는지는 확인하지 못해 단정하지 않았습니다. 실제 정산은 취업규칙과 지급 관행에 따라 달라지므로 급여 담당 부서에서 다시 확인하세요. 본인 조건으로는 연차 계산기에 넣어 보시면 되고, 연차 전반의 조문은 연차휴가 편에 있습니다. 이 글은 일반적인 정보이며 법률 자문이 아닙니다.