실업급여(구직급여)를 며칠 받는지는 「피보험기간」과 이직일 현재 나이로 정해집니다(고용보험법 제50조 제1항·별표 1, 120일~270일). 피보험기간은 원칙적으로 «이직 당시 그 사업에서 고용된 기간»입니다(제3항). 그런데 제4항 제1호가 예외를 둡니다 — 앞 직장에서 피보험자격을 상실한 날부터 3년 이내에 지금 직장에서 취득했으면 앞 직장 기간을 합산하고, 다만 그 앞 직장을 그만두면서 구직급여를 받았으면 그 기간은 뺍니다. 상실일은 이직한 날의 다음 날입니다(제14조①3호). 직장 날짜를 셋까지 넣으면 합산되는 기간과 소정급여일수를 내는 계산기를 붙였습니다.
1. 합산 조건 — 앞 직장 상실일(이직 다음 날)부터 3년 이내에 지금 직장에서 피보험자격 취득(제50조④1호).
2. 빼는 경우 — 앞 직장 상실로 구직급여를 받은 사실이 있으면 그 앞 직장 기간은 제외(같은 호 단서).
3. 저희 예시 — 2019년 3월 4일~2022년 8월 31일(1,277일) 다닌 뒤 구직급여 없이 2025년 5월 12일에 새로 취득해 2026년 10월 30일 이직, 48세. 상실일 2022년 9월 1일부터 3년 끝은 2025년 8월 31일이라 합산 — 피보험기간 1,814일(3년 이상 5년 미만)로 180일. 지금 직장 537일만이면 150일입니다.
계산기
입력하면 자동 계산됩니다. 날짜는 YYYY-MM-DD. 기간은 취득일부터 이직일까지 양 끝을 넣어 일수로 세고, 상실일은 이직일 다음 날(제14조①3호)입니다. 「상실한 날부터 3년」의 끝은 민법 제157조 단서(오전 영시 시작이면 첫날 산입)·제160조로 상실일의 3년 뒤 같은 날의 전날로 셈했습니다 — 기간 계산에 민법을 쓴 것과 끝날이 토·공휴일이어도 늦추지 않은 것은 저희 읽기입니다. 별표 1의 「1년·3년·5년·10년」 경계는 일수 ÷ 365로 견줍니다(저희 셈 — 경계 며칠 안이면 고용센터 확인). 적용 제외로 고용된 기간(제10조·제10조의2)은 넣지 마세요.
제50조와 별표 1 — 원문
| 조문 | 원문이 적은 것 | 짚어 둘 점 (저희 풀이) |
|---|---|---|
| 제50조 ① | 하나의 수급자격에 따라 구직급여를 지급받을 수 있는 날(이하 “소정급여일수”라 한다)은 대기기간이 끝난 다음날부터 계산하기 시작하여 피보험기간과 연령에 따라 별표 1에서 정한 일수가 되는 날까지로 한다. | 피보험기간 × 나이의 표 |
| 제50조 ③ | 피보험기간은 그 수급자격과 관련된 이직 당시의 적용 사업에서 고용된 기간(제10조 및 제10조의2에 따른 적용 제외 근로자로 고용된 기간은 제외한다 …)으로 한다. | 원칙은 마지막 직장 하나 |
| 제50조 ④ 1호 | 종전의 적용 사업에서 피보험자격을 상실한 사실이 있고 그 상실한 날부터 3년 이내에 현재 적용 사업에서 피보험자격을 취득한 경우: 종전의 적용 사업에서의 피보험기간을 합산한다. 다만, 종전의 적용 사업의 피보험자격 상실로 인하여 구직급여를 지급받은 사실이 있는 경우에는 그 종전의 적용 사업에서의 피보험기간은 제외한다. | 이 계산기의 중심 |
| 제50조 ④ 2호 | 자영업자인 피보험자가 종전에 근로자로서 고용되었다가 … 3년 이내에 자영업자로서 피보험자격을 다시 취득한 경우: 종전의 적용 사업에서의 피보험기간을 합산하지 아니하되, 본인이 … 합산하여 줄 것을 원하는 때에 한정하여 합산한다. | 자영업자는 «원할 때만» — 계산기 밖 |
| 제50조 ⑤ | 피보험자격 취득에 관하여 신고가 되어 있지 아니하였던 피보험자의 경우에는 … 소급하여 3년이 되는 날이 속하는 보험연도의 첫 날에 그 피보험자격을 취득한 것으로 보아 피보험기간을 계산한다. | 신고가 늦었던 기간은 잘림 — 3년 소급 계산기 |
| 제14조 ① 3호 | 근로자인 피보험자가 이직한 경우에는 이직한 날의 다음 날 | 3년을 세기 시작하는 상실일 |
별표 1 — 구직급여의 소정급여일수 (개정 2019. 8. 27.)
| 피보험기간 | 50세 미만 | 50세 이상 |
|---|---|---|
| 1년 미만 | 120일 | 120일 |
| 1년 이상 3년 미만 | 150일 | 180일 |
| 3년 이상 5년 미만 | 180일 | 210일 |
| 5년 이상 10년 미만 | 210일 | 240일 |
| 10년 이상 | 240일 | 270일 |
별표 1 비고: 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조제1호에 따른 장애인은 50세 이상인 것으로 보아 위 표를 적용합니다. 연령은 «이직일 현재»입니다.
여기서 「장애인」은 누구인가. 장애인고용촉진법 제2조 제1호는 장애인을 「신체 또는 정신상의 장애로 장기간에 걸쳐 직업생활에 상당한 제약을 받는 사람으로서 대통령령으로 정하는 기준에 해당하는 사람」이라 하고, 같은 법 시행령 제3조 제1항은 그 기준을 둘로 적습니다 — ① 「장애인복지법 시행령」 제2조의 장애인 기준에 해당하는 사람, ② 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제14조 제3항(보훈보상대상자에게 준용되는 경우 포함)의 상이등급 기준에 해당하는 사람. 같은 조 제2항은 장애인등록증, 장애 진단·정밀심사 자료, 국가보훈등록증 등으로 확인할 수 있다고 적습니다. 장애 정도(중증 여부)는 이 칸의 조건이 아닙니다(저희 읽기 — 제2조 제1호만 가리킴).
「3년」은 어디서 어디까지 — 저희 셈
3년은 앞 직장 «이직일»이 아니라 «상실일», 곧 이직한 날의 다음 날부터 셉니다(제14조①3호). 상실일은 하루의 처음(오전 영시)부터 시작하므로 그날을 넣어 세고(민법 제157조 단서), 3년 뒤 같은 날의 전날에 끝납니다(제160조②). 2022년 8월 31일 이직이면 상실일 2022년 9월 1일, 3년의 끝은 2025년 8월 31일입니다 — 지금 직장 취득일이 그날까지면 합산, 2025년 9월 1일이면 합산되지 않습니다(저희 셈). 고용보험법 안에 이 「3년」을 따로 세는 규정이 있는지는 이 글이 읽지 않았습니다.
여섯 가지 셈 — 저희 예시
| 예 (저희 예시, 48세) | 결과 | 짚어 둘 점 (저희 풀이) |
|---|---|---|
| 앞 직장 2019-03-04~2022-08-31, 지금 2025-05-12~2026-10-30 | 1,277일 + 537일 = 1,814일 → 180일 | 지금 직장만이면 150일 |
| 같은 날짜, 앞 직장을 그만두며 구직급여를 받음 | 537일 → 150일 | 제4항 제1호 단서 |
| 지금 직장 취득이 2025-09-01 | 425일만 → 150일 | 3년 끝 2025-08-31을 하루 넘김 |
| 지금 직장 취득이 2025-08-31 | 1,277일 + 426일 = 1,703일 → 180일 | 3년 끝날 — 합산 |
| 첫 예와 같은 날짜, 52세 | 1,814일 → 210일 | 50세 이상 칸 (지금 직장만이면 180일) |
| 첫 예에 그보다 앞 직장 2014-01-02~2018-12-31(구직급여 없음)을 더함 | 1,825일 + 1,277일 + 537일 = 3,639일 → 210일 | 상실일 2019-01-01부터 3년 안에 2019-03-04 취득 — 줄줄이 합산(저희 읽기) |
마지막 예는 3,639일 ÷ 365 = 9.97년이라 「5년 이상 10년 미만」 칸입니다. 11일 더 다녔으면(3,650일) 10년 칸(240일)이었을 경계라, 이렇게 경계에 가까우면 고용센터에서 피보험기간을 확인하세요. 세 직장을 줄줄이 잇는 것은 «종전 직장 1의 피보험기간»에 그 앞 직장이 이미 합산돼 있다고 읽은 저희 읽기입니다.
피보험기간과 피보험 단위기간은 다릅니다
실업급여를 «받을 수 있는지»는 이직 전 기준기간의 피보험 단위기간으로 따로 가립니다(제40조·제41조 — 이 글이 원문을 옮기지 않은 조문이라 피보험 단위기간 계산기 편에 맡깁니다). 이 글의 피보험기간은 자격이 생긴 다음 «며칠 받는지»를 정하는 기간이고, 계산기는 고용된 날을 달력대로 셉니다(저희 셈). 두 셈을 섞으면 단위기간 요건은 넘겼는데 소정급여일수는 120일인 이유가 보이지 않습니다.
이어 볼 계산기
- 하루에 얼마 — 기초일액(평균임금·통상임금·상한)은 실업급여 기초일액 계산기, 총액은 실업급여 계산기.
- 받을 수 있는지 — 이직 사유는 이직확인서 상실사유 코드 판정기·자발적 퇴사 실업급여 판정기.
- 언제까지 받나 — 이직 다음 날부터 12개월은 실업급여 수급기간 계산기.
- 신청 순서 — 실업급여 신청 편.
체크리스트
- ☐ 직장별 취득일·이직일 (고용24 피보험자격 이력)
- ☐ 앞 직장을 그만두며 구직급여를 받았는지
- ☐ 앞 직장 상실일(이직 다음 날)부터 3년 안에 지금 직장 취득인지
- ☐ 이직일 현재 나이 50세 이상인지, 장애인인지
- ☐ 취득 신고가 늦게 된 기간이 있는지 (제50조⑤)
이런 질문이 남습니다
앞 직장에서 수급자격만 인정받고 구직급여는 한 번도 안 받았으면요?
조문은 「구직급여를 지급받은 사실이 있는 경우」에 뺀다고 적습니다. 지급받은 사실이 없으면 단서에 들지 않는다고 읽었습니다(저희 읽기 — 행정해석은 읽지 않았습니다). 계산기의 「받지 않음」을 고르세요.
두 회사를 겹쳐 다닌 기간이 있어요.
겹치는 기간을 두 번 세지 않도록 계산기는 직장 기간이 겹치면 셈을 멈춥니다. 이중 취득 기간을 어떻게 세는지는 이 글이 다루지 않았습니다.
자영업자로 고용보험에 들었는데 예전 직장 기간도 더해지나요?
제50조 제4항 제2호는 자영업자가 3년 안에 다시 취득한 경우 «본인이 원할 때에 한정하여» 합산한다고 적습니다. 이 계산기는 근로자(제1호)만 셉니다 — 자영업자 쪽은 자영업자 실업급여 계산기 편.
근거로 삼은 자료
- 국가법령정보센터 — 고용보험법 제13조·제14조·제50조·별표 1 — 원문(현행 화면, 시행 2026. 9. 18., 법률 제21473호. 2026년 11월 11일 확인). 별표 1은 개정 2019. 8. 27. 판.
- 국가법령정보센터 — 민법 제157조·제160조 — 원문(현행 화면, 시행 2026. 3. 17., 법률 제21454호. 2026년 11월 11일 확인). 기간의 기산점, 역에 의한 계산.
- 국가법령정보센터 — 장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조, 같은 법 시행령 제3조 — 법 원문(현행 화면, 시행 2026. 5. 12., 법률 제21138호) · 시행령 원문(시행 2026. 5. 12., 대통령령 제36286호). 2026년 11월 11일 확인. 장애인 정의와 두 가지 기준·확인 자료.
- 읽지 않은 것. 고용보험법 시행령·시행규칙의 피보험기간 산정 세부, 이중 취득 기간의 처리, 「1년·3년」을 날수로 셀지 역으로 셀지에 관한 행정해석, 수급자격 인정만 받은 경우의 해석, 장애인복지법 시행령 제2조의 장애인 기준 세부.
- 저희가 붙인 것. 민법으로 3년 끝을 셈한 것, 일수 ÷ 365로 별표 칸을 고른 셈, 세 직장을 줄줄이 잇는 읽기, 표의 「짚어 둘 점」 칸.
더 확인할 곳
- 고용센터(고용24) — 피보험자격 이력 조회, 수급자격 인정 때 산정된 피보험기간과 소정급여일수.
2026년 11월 11일에 썼습니다. 내용은 원문을 옮긴 것이고, 풀이와 셈은 저희가 붙였습니다.
