실업급여(구직급여)의 하루치는 「기초일액」에 비율을 곱해 정합니다. 고용보험법 제46조 제1항은 그 비율을 100분의 60으로, 최저기초일액을 쓰는 경우는 100분의 80으로 적습니다. 그런데 기초일액은 평균임금 하나로 끝나지 않습니다. 제45조가 다섯 개 항으로 차례를 정합니다 — 이직 전 평균임금(①), 그것이 통상임금보다 적으면 통상임금(②, 일용근로자는 제외), 기준보수(③), 1일 소정근로시간 × 최저임금보다 낮으면 그 금액(④), 대통령령이 정한 상한 113,500원(⑤, 시행령 제68조). 3개월 임금 총액과 총일수, 1일 통상임금, 소정근로시간, 이직일 최저임금을 넣으면 이 순서대로 기초일액과 구직급여일액을 내는 계산기를 붙였습니다.
1. 차례 — 평균임금(제45조①) → 통상임금보다 적으면 통상임금(②, 일용근로자 제외) → 기준보수(③) → 최저기초일액보다 낮으면 최저기초일액(④) → 113,500원을 넘으면 113,500원(⑤).
2. 비율 — 기초일액 × 60%. 최저기초일액을 쓰면 × 80%이고, 60%가 최저구직급여일액보다 낮으면 최저구직급여일액(제46조②).
3. 저희 예시 — 하루 6시간(주 30시간·주휴 6시간) 일하고 1일 통상임금이 84,000원인데 무급 결근이 있어 평균임금이 75,000원이면, 기초일액은 통상임금 84,000원이고 구직급여일액은 50,400원입니다. 평균임금만으로 셈하면 하한 49,536원입니다.
계산기
입력하면 자동 계산됩니다. 금액은 원 단위이고 원 미만은 버렸습니다(끝수 규정은 저희가 읽지 않아 저희 선택입니다). 「1일 통상임금」을 0으로 두면 통상임금 바닥을 셈하지 않습니다. 주 단위면 (주 소정근로시간 + 유급휴일 시간) ÷ 48 × 8, 월 단위면 ÷ 209 × 8, 주마다 다르면 이직 전 4주 합 ÷ 28 입니다(시행규칙 제91조의2①). 기준보수 금액은 고시를 보고 직접 넣으세요 — 계산기는 그 금액을 가지고 있지 않습니다. 평균임금 자체(빼는 기간 등)는 평균임금 계산기에서 먼저 셈하세요.
제45조 — 원문
| 항 | 원문이 적은 것 | 짚어 둘 점 (저희 풀이) |
|---|---|---|
| 제45조 ① | 구직급여의 산정 기초가 되는 임금일액[이하 “기초일액(基礎日額)”이라 한다]은 … 마지막 이직 당시 「근로기준법」 제2조제1항제6호에 따라 산정된 평균임금으로 한다. 다만, 마지막 이직일 이전 3개월 이내에 피보험자격을 취득한 사실이 2회 이상인 경우에는 마지막 이직일 이전 3개월간(일용근로자의 경우에는 마지막 이직일 이전 4개월 중 최종 1개월을 제외한 기간)에 그 근로자에게 지급된 임금 총액을 그 산정의 기준이 되는 3개월의 총 일수로 나눈 금액을 기초일액으로 한다. | 3개월 안에 두 번 이상 취득했으면 여러 회사 임금을 합쳐 3개월 총일수로 나눔 |
| 제45조 ② | 제1항에 따라 산정된 금액이 「근로기준법」에 따른 그 근로자의 통상임금보다 적을 경우에는 그 통상임금액을 기초일액으로 한다. 다만, 마지막 사업에서 이직 당시 일용근로자였던 사람의 경우에는 그러하지 아니하다. | 무급 결근·휴직으로 평균임금이 낮아진 사람에게 바닥 |
| 제45조 ③ | 제1항과 제2항에 따라 기초일액을 산정하는 것이 곤란한 경우와 보험료를 … 기준보수를 기준으로 낸 경우에는 기준보수를 기초일액으로 한다. 다만, 보험료를 기준보수로 낸 경우에도 제1항과 제2항에 따라 산정한 기초일액이 기준보수보다 많은 경우에는 그러하지 아니하다. | 기준보수로 냈어도 실제 셈이 더 많으면 그쪽 |
| 제45조 ④ | 제1항부터 제3항까지의 규정에도 불구하고 이들 규정에 따라 산정된 기초일액이 그 수급자격자의 이직 전 1일 소정근로시간에 이직일 당시 적용되던 「최저임금법」에 따른 시간 단위에 해당하는 최저임금액을 곱한 금액(이하 “최저기초일액”이라 한다)보다 낮은 경우에는 최저기초일액을 기초일액으로 한다. 이 경우 이직 전 1일 소정근로시간은 고용노동부령으로 정하는 방법에 따라 산정한다. | 하루 8시간이면 10,320원 × 8 = 82,560원, 6시간이면 61,920원 (저희 셈) |
| 제45조 ⑤ | 제1항부터 제3항까지의 규정에도 불구하고 이들 규정에 따라 산정된 기초일액이 … 대통령령으로 정하는 금액을 초과하는 경우에는 대통령령으로 정하는 금액을 기초일액으로 한다. | 시행령 제68조①이 그 금액 |
| 시행령 제68조 ① | 법 제45조제5항에 따라 구직급여의 산정 기초가 되는 임금일액이 11만3500원을 초과하는 경우에는 11만3500원을 해당 임금일액으로 한다. <개정 … 2025. 12. 23.> | × 60% = 하루 68,100원이 상한 |
| 제46조 ①② | 1. 제45조제1항부터 제3항까지 및 제5항의 경우에는 그 수급자격자의 기초일액에 100분의 60을 곱한 금액 / 2. 제45조제4항의 경우에는 그 수급자격자의 기초일액에 100분의 80을 곱한 금액(이하 “최저구직급여일액”이라 한다) / ② 제1항제1호에 따라 산정된 구직급여일액이 최저구직급여일액보다 낮은 경우에는 최저구직급여일액을 그 수급자격자의 구직급여일액으로 한다. | 하루 8시간이면 82,560원 × 80% = 66,048원이 하한 |
1일 소정근로시간을 재는 방법은 시행규칙 제91조의2 제1항이 네 갈래로 정합니다 — ① 일 단위로 정해졌으면 그 시간, ② 주 단위면 「(주 소정근로시간 + 해당 기간 유급휴일의 소정근로시간 합계) ÷ 48시간 × 8시간」, ③ 월 단위면 「(월 소정근로시간 + 해당 기간 유급휴일의 소정근로시간 합계) ÷ 209시간 × 8시간」, ④ 주마다 다르면 「(이직 전 4주 동안의 소정근로시간 + 해당 기간 유급휴일의 소정근로시간 합계) ÷ 28」. 주 40시간에 주휴 8시간이면 48 ÷ 48 × 8 = 8시간, 주 20시간에 주휴 4시간이면 24 ÷ 48 × 8 = 4시간입니다(저희 셈).
왜 통상임금 칸이 따로 있나 — 저희 풀이
하루 8시간 일하는 사람은 최저구직급여일액이 66,048원이고, 기초일액의 60%가 그보다 높아지려면 기초일액이 110,080원을 넘어야 합니다(66,048 ÷ 0.6 — 저희 셈). 그 위로는 113,500원 상한이 바로 있어서, 8시간 근로자에게 통상임금 바닥(②)이 숫자를 바꾸는 폭은 아주 좁습니다. 소정근로시간이 짧을수록 사정이 달라집니다. 6시간이면 최저구직급여일액은 49,536원이고, 60%가 그보다 높아지는 기초일액 문턱은 82,560원으로 내려옵니다. 시급이 오른 단시간 근로자가 무급 결근으로 평균임금이 낮아졌다면, 통상임금 바닥이 하한보다 높은 구직급여일액을 만듭니다.
평균임금·통상임금의 뜻은 근로기준법이 정합니다. 제2조 제1항 제6호는 평균임금을 「이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액」이라 하고, 같은 조 제2항은 그 금액이 통상임금보다 적으면 통상임금액을 평균임금으로 한다고 적습니다. 통상임금은 시행령 제6조 제1항이 「정기적이고 일률적으로 소정(所定)근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한」 시간급·일급·주급·월급·도급 금액이라고 하고, 일급으로 셈할 때는 시간급 금액 × 1일 소정근로시간 수입니다(제6조 제3항). 고용보험법 제45조 제2항의 통상임금 바닥은 근로기준법 제2조 제2항과 같은 방향의 규정입니다(저희 읽기). 계산기의 「1일 통상임금」 칸에는 시간급 통상임금 × 1일 소정근로시간을 넣으면 됩니다(저희 풀이).
여섯 가지 셈 — 저희 예시
| 예 (저희 예시, 최저임금 10,320원) | 결과 | 짚어 둘 점 (저희 풀이) |
|---|---|---|
| 주 30시간·주휴 6시간, 3개월 690만원 ÷ 92일, 1일 통상임금 84,000원 | 평균임금 75,000원 → 기초일액 84,000원 · 구직급여일액 50,400원 | 통상임금 바닥(②)이 숫자를 바꿈 |
| 같은 사람, 통상임금 칸 0 | 기초일액 75,000원 · 60%는 45,000원 → 49,536원 | 하루 864원 차이 — 최저구직급여일액(제46조②) |
| 주 40시간·주휴 8시간, 3개월 1,200만원 ÷ 92일 | 평균임금 130,434원 → 기초일액 113,500원 · 68,100원 | 상한(⑤) |
| 주 40시간·주휴 8시간, 3개월 900만원 ÷ 92일 | 기초일액 97,826원 · 60%는 58,695원 → 66,048원 | 하한 |
| 주 20시간·주휴 4시간, 3개월 330만원 ÷ 92일 | 평균임금 35,869원 < 최저기초일액 41,280원 → × 80% = 33,024원 | 최저기초일액(④)이면 비율이 80% |
| 일용근로자, 1일 8시간, 평균임금 75,000원, 통상임금 84,000원 | 통상임금 바닥 없음 → 최저기초일액 82,560원 · 66,048원 | ② 단서 — 일용근로자 제외 |
92일은 저희 예시입니다(8월~10월처럼 31일인 달이 둘 든 3개월). 1~3월처럼 90일인 3개월이면 같은 임금 총액이어도 평균임금이 조금 높아집니다. 이직일이 2027년이면 최저임금 10,700원으로 하루 8시간 최저기초일액은 85,600원, 최저구직급여일액은 68,480원이 되어 상한 68,100원보다 높아집니다(시행령 제68조가 지금 그대로라면 — 저희 셈). 그 자리는 실업급여 계산기 편에 따로 적었습니다.
2028년 1월 1일부터 — 제45조제1항이 바뀝니다
법률 제21473호(2026. 3. 17. 공포)가 제45조의 제목을 「급여의 기초가 되는 보수일액」으로 바꾸고, 제1항을 이렇게 고칩니다. 시행일은 2028년 1월 1일입니다.
구직급여의 산정 기초가 되는 보수일액(이하 “기초일액”이라 한다)은 … 마지막 이직일 전 1년간의 다음 각 호에 해당하는 금액 … 을 기준으로 고용노동부장관이 정하는 방법에 따라 산정된 금액을 모두 합산하여 대통령령으로 정하는 산정기간의 총 일수로 나눈 금액으로 한다.
각 호는 고용산재보험료징수법에 따라 신고된 근로자의 월 보수, 예술인의 보수총액, 노무제공자의 월 보수액, 이직확인서에 적힌 월 보수 등입니다. 같은 법률 부칙 제3조는 「2028년 1월 1일 전에 이직한 근로자에 대한 구직급여의 산정에 관하여는 제45조제1항의 개정규정에도 불구하고 종전의 규정에 따른다」고 적습니다. 그래서 2027년 12월 31일까지 이직한 사람은 이 계산기의 평균임금 셈 그대로이고, 2028년 이후 이직자는 1년간 보수를 «대통령령으로 정하는 산정기간의 총 일수»로 나눕니다. 그 산정기간과 장관이 정하는 방법은 이 글이 읽지 않았으니, 2028년 이직자의 숫자는 계산기에 넣지 마세요. 개정 뒤에도 제②항(통상임금 바닥)·④항·⑤항의 문장은 그대로입니다.
이어 볼 계산기
- 몇 일을 받나 — 피보험기간과 나이로 120~270일은 실업급여 계산기, 앞 직장 기간을 더하는 셈은 실업급여 피보험기간 합산 계산기.
- 평균임금부터 — 3개월에서 빼는 기간은 평균임금 계산기.
- 받을 수 있는지 — 자발적 퇴사의 정당한 사유는 자발적 퇴사 실업급여 판정기.
- 일찍 취업하면 — 조기재취업 수당 계산기.
체크리스트
- ☐ 이직일과 그 전 3개월의 임금 총액·총일수 (급여명세서)
- ☐ 근로계약서의 소정근로시간이 일·주·월 중 어느 단위인지, 유급휴일 시간
- ☐ 1일 통상임금 (기본급·고정수당 기준 — 회사 급여 담당 확인)
- ☐ 마지막 직장에서 일용근로자였는지
- ☐ 이직일이 2028년 1월 1일 전인지
이런 질문이 남습니다
평균임금이 통상임금보다 높으면 통상임금은 상관없나요?
네. 제45조 제2항은 평균임금이 통상임금보다 «적을 경우»에만 통상임금으로 바꿉니다. 평균임금이 더 높으면 그대로 평균임금이 기초일액이고, 그다음 상한·최저기초일액만 봅니다.
최저기초일액이 적용되면 왜 80%인가요?
제46조 제1항 제2호가 「제45조제4항의 경우에는 … 100분의 80」이라고 따로 적기 때문입니다. 그 금액을 「최저구직급여일액」이라 부르고, 60%로 셈한 금액이 그보다 낮을 때도 최저구직급여일액을 줍니다(같은 조 제2항). 그래서 하한은 언제나 그 사람의 최저기초일액 × 80%입니다.
3개월 안에 회사를 두 번 옮겼어요.
제45조 제1항 단서가 그 경우입니다 — 마지막 이직일 이전 3개월간 지급된 임금 총액을 3개월의 총일수로 나눕니다. 계산기의 「3개월 임금 총액」에 여러 회사 임금을 합쳐 넣으면 됩니다(일용근로자는 이직일 이전 4개월 중 최종 1개월을 뺀 기간).
근거로 삼은 자료
- 국가법령정보센터 — 고용보험법 제45조·제46조, 부칙(법률 제21473호) 제1조·제3조 — 원문(현행 화면, 시행 2026. 9. 18., 법률 제21473호. 2026년 11월 11일 확인). 화면에 현행 제45조와 2028. 1. 1. 시행 개정 제45조가 함께 실려 있습니다.
- 국가법령정보센터 — 근로기준법 제2조, 근로기준법 시행령 제6조 — 법 원문(현행 화면, 시행 2026. 10. 8., 법률 제21533호) · 시행령 원문(현행 화면, 시행 2025. 10. 23., 대통령령 제35436호). 2026년 11월 11일 확인. 평균임금 정의(제2조①6호)와 통상임금 바닥(제2조②), 통상임금 정의와 시간급·일급 셈(시행령 제6조①~③).
- 국가법령정보센터 — 고용보험법 시행령 제68조 — 원문(현행 화면, 시행 2026. 9. 18., 대통령령 제36588호. 2026년 11월 11일 확인). ① 11만3500원.
- 국가법령정보센터 — 고용보험법 시행규칙 제91조의2 — 원문(현행 화면, 시행 2026. 9. 18., 고용노동부령 제479호. 2026년 11월 11일 확인). 1일 소정근로시간 네 갈래.
- 국가법령정보센터 — 2026년 적용 최저임금 고시 — 고시 화면(시행 2026. 1. 1., 고용노동부고시 제2025-47호). 고시 본문은 첨부 파일이라 이번에 열지 않았고, 시간급 10,320원은 저희 다른 글들이 같은 고시에서 옮긴 값입니다.
- 읽지 않은 것. 고용산재보험료징수법 제3조의 기준보수 금액 고시, 2028년 개정 제45조①의 「대통령령으로 정하는 산정기간」과 장관이 정하는 방법, 기초일액·구직급여일액의 원 미만 끝수 처리, 고용노동부 행정해석.
- 저희가 붙인 것. 제45조 각 항을 계산기에서 적용한 순서, 원 미만을 버린 선택, 주휴 시간을 넣은 예시, 표의 「짚어 둘 점」 칸.
더 확인할 곳
- 고용센터(고용24) — 수급자격 인정 때 산정된 기초일액과 구직급여일액.
- 회사 급여 담당 — 이직확인서에 적힌 평균임금·통상임금, 소정근로시간.
2026년 11월 11일에 썼습니다. 내용은 원문을 옮긴 것이고, 풀이와 셈은 저희가 붙였습니다.
