보상휴가제는 근로기준법 제57조 한 문장입니다 — 「사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제51조의3, 제52조제2항제2호 및 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.」 조문은 «몇 시간»을 줘야 하는지 비율을 적지 않습니다. 갈음하는 대상이 «임금»이므로, 그 임금이 얼마인지는 제56조 가산율이 정합니다 — 연장근로 통상임금의 100분의 50 이상, 휴일근로 8시간 이내 100분의 50 · 8시간 초과 100분의 100, 야간근로(오후 10시~오전 6시) 100분의 50. 이 임금을 시간급 통상임금으로 나누면 같은 값의 휴가 시간이 나옵니다(저희 셈). 연장 2시간이면 3시간, 밤 10시를 넘긴 연장은 1시간에 2시간, 휴일 8시간을 넘긴 부분은 1시간에 2시간입니다.
1. 요건 — 근로자대표와 서면 합의(제57조). 합의 없이 회사가 혼자 정한 「수당 대신 휴가」는 이 조문이 말하는 보상휴가제가 아닙니다(저희 읽기).
2. 셈 — 연장 × 1.5, 연장이면서 야간이면 × 2, 휴일 8시간까지 × 1.5, 8시간 초과 × 2, 야간이 겹치면 0.5씩 더함(제56조, 저희 셈).
3. 저희 예시 — 시급 12,000원·연장 2시간이면 갈음할 임금 36,000원, 휴가 3시간. 연장 4시간(그중 2시간 야간)에 휴일 10시간을 더하면 23시간, 276,000원어치입니다. 상시 4명 이하는 제56조·제57조가 시행령 별표 1에 없습니다.
계산기
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입력하면 자동 계산됩니다. 휴가 시간 = (연장 × 1.5 + 연장 중 야간 × 0.5 + 휴일 8시간까지 × 1.5 + 8시간 초과 × 2 + 휴일 중 야간 × 0.5 + 소정근로 중 야간 × 0.5)입니다. 가산율은 제56조의 «이상»에서 법이 정한 최저치를 썼고, 「임금 ÷ 시간급」으로 휴가 시간을 낸 것은 저희 셈입니다 — 제57조에는 환산 비율이 없습니다. 시간은 소수 둘째 자리, 금액은 원 단위로 반올림했습니다(저희 선택). 소정근로 중 야간은 기본 임금이 이미 월급에 들어 있다고 보고 가산 0.5만 셉니다. 휴일근로 시간은 그날 일한 시간을 넣고, 8시간 넘는 부분은 계산기가 나눕니다. 제51조의3·제52조제2항제2호의 정산 가산은 따로 셈해 연장 칸에 넣어야 합니다.
제57조·제56조 — 원문
| 조문 | 원문이 적은 것 | 짚어 둘 점 (저희 풀이) |
|---|---|---|
| 제57조 | 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제51조의3, 제52조제2항제2호 및 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다. <개정 2021. 1. 5.> | 비율·기한·미사용 처리는 조문에 없음 |
| 제56조 ① | 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. | 연장 1시간 = 근로시간분 1 + 가산 0.5 → 1.5시간분 |
| 제56조 ② | … 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 … 1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 50 2. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100 | 8시간까지 1.5, 넘는 부분 2시간분 |
| 제56조 ③ | 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. | 연장·휴일과 겹치면 0.5를 더함(저희 셈) |
| 제51조의3 | 사용자는 제51조 및 제51조의2에 따른 단위기간 중 근로자가 근로한 기간이 그 단위기간보다 짧은 경우에는 … 평균하여 1주간에 40시간을 초과하여 근로한 시간 전부에 대하여 제56조제1항에 따른 가산임금을 지급하여야 한다. | 탄력적 근로시간제 중도 정산분도 보상휴가 대상 |
| 제52조 ② 2호 | (1개월을 초과하는 정산기간을 정하는 경우) 매 1개월마다 평균하여 1주간의 근로시간이 제50조제1항의 근로시간을 초과한 시간에 대해서는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급할 것. | 선택적 근로시간제 정산분도 대상 |
연장근로 자체의 한도는 제53조 제1항이 「당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로」 정합니다. 보상휴가로 바꾼다고 연장근로 한도가 늘어나지는 않습니다 — 제57조는 임금을 «갈음»하는 조문이지 근로시간 조문이 아니기 때문입니다(저희 읽기). 한도 판정은 연장근로 한도 판정기 편에 있습니다.
여섯 가지 셈 — 저희 예시
| 예 (저희 예시) | 휴가 시간 · 갈음할 임금 | 짚어 둘 점 (저희 풀이) |
|---|---|---|
| 시급 12,000원, 연장 2시간 | 3시간 · 36,000원 | 2 × 1.5 |
| 시급 12,000원, 연장 2시간 모두 밤 10시 뒤 | 4시간 · 48,000원 | 2 × 1.5 + 2 × 0.5 |
| 시급 12,000원, 휴일 10시간 | 16시간 · 192,000원 | 8 × 1.5 + 2 × 2 — 하루 8시간으로 2일 |
| 시급 12,000원, 연장 4시간(야간 2시간) + 휴일 10시간 | 23시간 · 276,000원 | 6 + 1 + 16 — 약 2.88일 |
| 시급 10,320원, 한 주 연장 12시간 | 18시간 · 185,760원 | 제53조① 한도까지 채운 주 — 2.25일 |
| 상시 4명 이하, 시급 12,000원, 연장 2시간 | 보상휴가제 조문 밖 · 가산 없는 시간분 24,000원 | 별표 1에 제56조·제57조 없음 |
10,320원은 2026년 시간급 최저임금으로 저희 다른 글들이 고시에서 옮긴 값이고, 이번에는 고시 본문을 다시 열지 않았습니다. 통상임금이 최저임금보다 높으면 그 시급을 넣으면 됩니다 — 휴가 «시간»은 시급과 상관없이 같고, 갈음하는 «금액»만 달라집니다.
칸에 넣는 시간급 통상임금은 시행령 제6조가 정합니다. ① 통상임금은 「정기적이고 일률적으로 소정(所定)근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한」 시간급·일급·주급·월급·도급 금액이고, ② 시간급으로 바꿀 때 일급은 1일 소정근로시간 수로, 주급은 1주의 통상임금 산정 기준시간 수(1주 소정근로시간 + 소정근로시간 외에 유급으로 처리되는 시간)로, 월급은 월의 통상임금 산정 기준시간 수(1주 기준시간 × 1년 평균 주의 수 ÷ 12)로 나눕니다. 둘 이상이 섞여 있으면 각각 나눈 금액을 더합니다(②7호).
휴일근로 가산(제56조②)의 «휴일»은 제55조가 정합니다. ① 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일(시행령 제30조①: 1주 소정근로일을 개근한 사람에게), ② 대통령령으로 정하는 휴일 — 시행령 제30조②가 「관공서의 공휴일에 관한 규정」 제2조 각 호(제1호는 제외)의 공휴일과 제3조의 대체공휴일로 정합니다. 「관공서의 공휴일에 관한 규정」(시행 2026. 5. 11., 대통령령 제36290호) 제2조는 공휴일을 1호 일요일, 2호 국경일, 3호 1월 1일, 4호 설날 전날·설날·다음 날, 5호 부처님 오신 날, 6호 노동절(5월 1일), 7호 어린이날, 8호 현충일, 9호 추석 전날·추석·다음 날, 10호 기독탄신일, 10호의2 임기만료 선거일, 11호 정부가 수시 지정하는 날로 적고(6호는 2026. 4. 30. 개정), 제3조는 2호·5~7호·10호가 토·일요일과, 4호·9호가 일요일과 겹치거나 공휴일끼리 겹치면 그다음 첫 비공휴일을 대체공휴일로 합니다. 그러니 제55조②의 휴일은 이 가운데 일요일을 뺀 날과 대체공휴일입니다(저희 정리). ②의 휴일은 근로자대표와 서면으로 합의하면 특정한 근로일로 대체할 수 있습니다(제55조② 단서).
상시 4명 이하 사업장은 — 시행령 별표 1
근로기준법 제11조 제2항과 시행령 제7조가 가리키는 별표 1(<개정 2018. 6. 29.>)의 제4장 근로시간과 휴식 칸에는 「제54조, 제55조제1항, 제63조」만 적혀 있습니다. 제56조(가산)와 제57조(보상 휴가제)는 없습니다. 그래서 상시 4명 이하 사업장에서는 연장·야간·휴일 가산이 법으로 붙지 않고, 제57조의 보상휴가제도 법 조문의 제도가 아닙니다. 계산기는 4명 이하를 고르면 휴가 시간을 비우고, 가산 없이 일한 시간만큼의 임금(시간 × 시급)만 보여 줍니다 — 이 금액은 저희 셈입니다.
위반하면 어떻게 되나 — 제107조는 제56조를 위반한 자를 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처한다고 정합니다. 서면 합의 없이 가산임금을 주지 않고 휴가로 돌렸다면 제56조 문제가 남는다고 읽힙니다(저희 읽기). 벌칙 장(제107~116조)을 조문 번호로 훑었을 때 보상휴가 조문 번호를 적은 줄은 없었습니다.
이어 볼 계산기
- 돈으로 받는다면 — 연장·야간근로수당 계산기, 휴일근로수당 계산기.
- 휴일을 바꾸는 경우 — 공휴일 대체는 휴일 대체 판정기.
- 한 주에 몇 시간까지 — 연장근로 한도 판정기.
- 못 쓴 연차는 — 연차수당 편.
체크리스트
- ☐ 근로자대표와의 서면 합의서가 있는지, 대상·환산 방식·사용 기한을 적었는지
- ☐ 상시 근로자 수가 5명 이상인지
- ☐ 시간급 통상임금 (기본급·고정수당 기준 — 급여 담당 확인)
- ☐ 연장·휴일근로 시간과 그중 오후 10시~오전 6시 시간 (출퇴근 기록)
- ☐ 한 주 연장근로가 12시간을 넘지 않았는지 (제53조①)
이런 질문이 남습니다
보상휴가를 다 못 쓰면 돈으로 받나요?
제57조는 휴가를 «줄 수 있다»고만 적고, 쓰지 못한 휴가를 어떻게 처리하는지는 적지 않습니다. 이 부분은 고용노동부 해석의 영역이라 이번에 읽지 않았습니다. 서면 합의서에 사용 기한과 미사용 처리를 적어 두는지 확인하는 편이 분명합니다(저희 풀이).
1시간 연장하면 휴가도 1시간 아닌가요?
제57조가 갈음하는 것은 «임금»이고, 연장 1시간의 임금은 근로시간분에 제56조 제1항의 100분의 50 이상을 더한 금액입니다. 같은 값으로 바꾸면 1.5시간입니다(저희 셈). 합의로 더 많이 주는 것은 «이상»이라는 표현과 맞지만, 덜 주는 환산은 가산을 다 갈음하지 못한 셈이 됩니다(저희 읽기).
휴일에 10시간 일했어요. 몇 시간을 받아야 하나요?
제56조 제2항이 8시간까지 100분의 50, 넘는 2시간은 100분의 100이라 8 × 1.5 + 2 × 2 = 16시간분입니다(저희 셈). 밤 10시를 넘겼다면 그 시간마다 0.5시간을 더합니다.
근로자 한 명과 개별로 합의하면 되나요?
조문의 상대방은 «근로자대표»입니다. 근로자대표는 근로기준법 제24조 제3항이 「근로자의 과반수로 조직된 노동조합(없으면 근로자의 과반수를 대표하는 자)」으로 정의합니다. 개별 합의가 이를 대신하는지는 해석을 읽지 않았습니다.
근거로 삼은 자료
- 국가법령정보센터 — 근로기준법 제11조·제24조③·제51조의3·제52조·제53조①·제55조·제56조·제57조·제107조 — 원문(현행 화면, 시행 2026. 10. 8., 법률 제21533호. 2026년 11월 12일 확인).
- 국가법령정보센터 — 근로기준법 시행령 제6조·제7조·제30조, 별표 1 — 원문(현행 화면, 시행 2025. 10. 23., 대통령령 제35436호. 별표 1은 <개정 2018. 6. 29.> 판. 2026년 11월 12일 확인).
- 국가법령정보센터 — 관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조·제3조 — 원문(현행 화면, 시행 2026. 5. 11., 대통령령 제36290호. 2026년 11월 12일 확인). 공휴일 열두 갈래(노동절 6호 — 2026. 4. 30. 개정), 대체공휴일.
- 읽지 않은 것. 보상휴가의 환산 비율·사용 기한·미사용 시 임금 지급에 관한 고용노동부 행정해석과 판례, 개별 근로자 합의의 효력, 제53조 연장 한도의 특례 조항들, 2026년 최저임금 고시 본문, 제107조의 2026. 4. 7. 개정 문장 전부.
- 저희가 붙인 것. 갈음할 임금을 시간급 통상임금으로 나눠 휴가 시간을 낸 셈, 야간이 겹칠 때 0.5를 더한 방식, 소수·원 단위 반올림, 4명 이하의 «가산 없는 시간분 임금», 여섯 가지 예시와 표의 「짚어 둘 점」 칸.
더 확인할 곳
- 회사 인사·급여 담당 — 보상휴가 서면 합의서와 환산 방식, 사용 기한.
- 관할 지방고용노동관서 — 가산임금 미지급 진정.
2026년 11월 12일에 썼습니다. 내용은 원문을 옮긴 것이고, 풀이와 셈은 저희가 붙였습니다.
