직장인의 건강보험료는 1년에 한 번 작년 보수로 다시 맞춰집니다 — 정산입니다. 국민건강보험법 시행령 제35조 제1항은 사용자가 매년 3월 31일까지 전년도에 직장가입자에게 지급한 보수의 총액과 종사 기간을 공단에 통보하게 하고, 제36조 제1항은 공단이 그 총액을 종사한 개월수로 나눈 금액을 보수월액으로 결정하게 합니다. 이렇게 다시 산정한 보험료가 그동안 걷은 보험료보다 많으면 부족액을 추가로 걷고, 적으면 돌려줍니다(제39조①). 추가로 걷는 금액은 사용자의 신청으로 12회 이내로 나눠 낼 수 있습니다(④). 작년 보수 총액과 근무 개월, 매달 떼인 보험료를 넣으면 본인 몫 정산액을 셈하는 계산기를 붙였습니다. 회사를 그만둘 때 하는 퇴직 정산(②)도 같은 셈입니다.
보험료율은 해마다 바뀝니다. 이 계산기는 지금 시행 중인 2026년분 율(1만분의 719)로 셉니다 — 2026년 보수를 다시 맞추는 정산(통보가 2027년 3월 31일까지이므로 그 뒤, 저희 읽기)과 올해 퇴직 정산에 맞습니다. 2025년분 율은 이 글에서 읽지 않아 올해 이미 한 2025년분 정산은 이 계산기로 맞춰 보지 마세요.
1. 보수월액 = 작년 보수 총액 ÷ 종사 개월수 (영 제36조①). 4,800만원 ÷ 12 = 400만원.
2. 다시 산정한 보험료 − 이미 낸 보험료 (영 제39조①). 월 350만원 기준으로 떼다 400만원이 되면 본인 몫 건강 215,760원 + 장기요양 28,320원 = 244,080원 추가(저희 셈).
3. 추가분은 12회 이내 분할 (영 제39조④) — 본인 부담액이 보수월액보험료 하한액(2026년 고시 20,160원) 이상일 때, 사용자가 신청. 12회면 회당 20,340원(저희 셈).
계산기
입력하면 자동 계산됩니다. 2026년분 보험료율(1만분의 719, 영 제44조①)과 장기요양보험료율(100만분의 9,448)로 셉니다. 보수월액은 원 미만을, 보험료는 10원 미만을 버리고(법 제107조), 본인 몫은 보험료의 100분의 50(법 제76조①)에서 다시 10원 미만을 버린 저희 셈입니다. 매달 같은 금액을 뗐다고 보고 셈합니다 — 중간에 보수월액이 바뀌었다면 실제 정산과 다릅니다. 월 보험료는 보건복지부고시 제2025-222호(2026. 1. 1. 시행)의 하한 20,160원·상한 9,183,480원 안에서 셉니다.
조문 — 원문
| 조문 | 원문이 적은 것 | 짚어 둘 점 (저희 풀이) |
|---|---|---|
| 법 제70조 ① | 직장가입자의 보수월액은 직장가입자가 지급받는 보수를 기준으로 하여 산정한다. | 셈의 바탕 |
| 영 제35조 ① | 사용자는 매년 3월 31일까지 전년도 직장가입자에게 지급한 보수의 총액(가입자별로 1월부터 12월까지 지급한 보수의 총액)과 종사한 기간 등을 공단에 통보해야 한다. | 간이지급명세서를 냈으면 통보한 것으로 봄(③) |
| 영 제36조 ① | 통보받은 보수의 총액을 전년도 중 직장가입자가 그 사업장등에 종사한 기간의 개월수로 나눈 금액을 매년 보수월액으로 결정한다. | 평균 인상률을 통보하면 그것까지 반영(단서) |
| 영 제39조 ① | 원래 산정·징수한 보수월액보험료가 다시 산정한 금액을 초과하면 그 초과액을 사용자에게 반환, 부족하면 부족액을 사용자로부터 추가로 징수. | 공단과 회사 사이의 정산 |
| 영 제39조 ③ | 사용자는 반환받은 금액 또는 추가 납부한 금액 중 직장가입자가 반환받을 금액 및 부담하여야 할 금액에 대해서는 해당 직장가입자와 정산하여야 한다. | 그래서 월급에서 빠지거나 돌아옴 |
| 영 제39조 ④ | 추가징수금액 중 직장가입자 부담액이 보수월액보험료 하한액 이상이면 사용자의 신청에 따라 12회 이내의 범위에서 분할하여 납부하게 할 수 있다. | 2026. 9. 15. 개정 문언 |
보수에 무엇이 들어가는지는 시행령 제33조 제1항이 정합니다. 근로의 대가로 받은 봉급·급료·보수·세비·임금·상여·수당 등이고, 퇴직금, 현상금·번역료·원고료, 「소득세법」에 따른 비과세근로소득은 뺍니다(일부 비과세 항목은 다시 넣음). 그래서 작년에 성과급·상여가 많았다면 그만큼 보수 총액이 커지고 4월 정산에서 추가분이 생깁니다(저희 풀이).
세 가지 예 — 저희 셈 (2026년분)
| 예 (저희 예시) | 다시 셈한 본인 몫 → 정산 | 짚어 둘 점 (저희 풀이) |
|---|---|---|
| 총액 4,800만원 · 12개월, 매달 건강 125,820원 · 장기요양 16,530원을 뗌 (보수월액 350만원 기준) | 보수월액 400만원 → 건강 143,800원 · 장기요양 18,890원 → 244,080원 더 냄 | 매달 17,980원 + 2,360원 차이 × 12 = 건강 215,760원 + 장기요양 28,320원. 건강 추가분 215,760원이 하한 20,160원 이상이라 사용자가 신청하면 나눠 낼 수 있고, 12회로 나누면 회당 20,340원 |
| 총액 3,600만원 · 12개월, 같은 금액을 뗌 | 보수월액 300만원 → 건강 107,850원 · 장기요양 14,170원 → 243,960원 돌려받음 | 보수가 줄었으면 환급 |
| 퇴직 정산: 총액 2,400만원 · 6개월, 같은 금액을 뗌 | 보수월액 400만원 → 122,040원 더 냄 | 영 제39조② — 그만두는 회사가 정산 |
본인 몫 셈: 보수월액 × 1만분의 719(10원 미만 버림) = 월 보험료 → 그 절반(10원 미만 버림). 400만원이면 287,600원 → 143,800원, 장기요양은 287,600원 × 0.9448 ÷ 7.19 = 37,790원(10원 미만 버림) → 18,890원. 350만원이면 251,650원 → 125,820원, 장기요양 33,060원 → 16,530원입니다. 금액은 모두 저희 예시입니다.
퇴직할 때의 정산 — 시행령 제39조 제2항
제39조 제2항은 사용·임용·채용 관계가 끝나면 사용자가 그 직장가입자가 낸 보수월액보험료를 다시 산정하여 근로자와 정산한 후 공단과 정산 절차를 거치게 합니다. 그래서 퇴사하는 달 급여에서 그해 몫 정산액이 빠지거나 더해집니다(저희 풀이). 시행령 제35조 제2항 제3호도 일부 직장가입자가 퇴직하면 그때까지의 보수 총액을 통보하게 합니다. 계산기의 개월수를 그해 일한 달 수로, 총액을 그해 받은 보수로 넣으면 같은 셈입니다.
나눠 낼 수 있는 조건 — 시행령 제39조 제4항
나눠 내기는 두 조건이 함께 있어야 합니다. 추가징수금액 중 직장가입자 부담액이 시행령 제32조 제2호 가목의 보수월액보험료 하한액 이상이어야 하고, 사용자가 신청해야 합니다. 그러면 공단이 12회 이내로 나눠 내게 할 수 있습니다. 하한액은 전전년도 평균 보수월액보험료의 1천분의 50 이상 1천분의 85 미만에서 보건복지부장관이 고시하는 금액이고, 「월별 건강보험료액의 상한과 하한에 관한 고시」(보건복지부고시 제2025-222호, 2026. 1. 1. 시행) 제3조 제1호가 20,160원으로 정합니다. 계산기는 건강보험 추가분(본인 몫)을 20,160원과 견줘 조건을 보여 줍니다 — 장기요양은 견주지 않았습니다(저희 읽기). 2026년분 정산은 다음 해 3월 31일 통보(영 제35조①) 뒤에 하므로, 그때 고시가 바뀌어 있으면 바뀐 하한으로 견줍니다(저희 읽기). 같은 고시 제2조 제1호의 보수월액보험료 상한은 9,183,480원(본인 몫 4,591,740원)입니다. 세부 사항은 공단의 정관으로 정합니다(⑤).
체크리스트
- ☐ 작년에 받은 보수 총액 — 상여 포함, 퇴직금·비과세근로소득 제외(영 제33조①)
- ☐ 작년에 그 회사에서 일한 개월수
- ☐ 급여명세서의 건강보험·장기요양 공제액
- ☐ 추가분이 크면 회사에 분할 신청을 했는지 묻기
- ☐ 퇴사하는 달 급여에서 정산액 확인
이런 질문이 남습니다
정산하면 올해 보험료도 바뀌나요?
네. 제36조 제1항이 같은 셈으로 「매년 보수월액」을 결정하므로, 작년 보수로 새로 정한 보수월액이 올해 매달 보험료의 바탕이 됩니다(저희 읽기). 월급에 붙는 보험료 전체는 연봉 실수령액 계산기에서 볼 수 있습니다.
월급 말고 다른 소득은?
보수에 들어가지 않는 소득이 연 2,000만원을 넘으면 따로 보수 외 소득월액보험료가 붙고, 그것은 이 정산과 별개로 본인에게 고지됩니다 — 보수 외 소득 건강보험료 계산기.
추가분을 못 내면?
공단에 보험료를 내는 사람은 사용자입니다(법 제77조①1). 기한을 넘기면 하루 1,500분의 1씩 연체금이 붙는데, 그 셈은 건강보험료 연체금 계산기에 있습니다.
입사한 달이나 보수 없는 대표는 보수월액을 어떻게 정하나요?
시행령 제37조는 자격을 취득하거나 다른 직장으로 바뀐 사람의 보수월액을 이렇게 정합니다: 연·월·주 등 기간으로 정한 보수는 그 보수액 ÷ 기간의 총 일수 × 30, 일·시간·도급 보수는 전 1개월 같은 업무·같은 보수를 받는 사람의 평균, 둘 다 어려우면 같은 업무 종사자의 평균입니다. 보수가 지급되지 않는 사용자(대표 등)는 제38조에 따라 그해 사업장 수입으로 정하고(자료가 없으면 신고금액), 5월 31일(성실신고확인 대상은 6월 30일)까지 자료를 내며, 그 값은 6월부터 다음 해 5월까지(성실신고는 7월~6월) 씁니다. 그 값이 사업장에서 가장 높은 근로자의 보수월액보다 낮으면 그 근로자의 값을, 자료도 통보도 없거나 확인금액이 0원 이하이면 근로자 평균을 씁니다(제38조③, 2026년 11월 9일 확인). 이 계산기는 이미 정해진 보수월액으로 정산 차액만 셉니다.
근거로 삼은 자료
- 국가법령정보센터 — 국민건강보험법 — 원문(시행 2026. 10. 8., 법률 제21522호. 2026년 11월 9일 확인). 제70조①③④, 제76조①, 제77조①, 제107조.
- 국민건강보험법 시행령 — 원문(시행 2026. 10. 1., 대통령령 제36675호. 2026년 11월 9일 확인). 제32조제2호가목(하한), 제33조①(보수에 포함되는 금품), 제35조①②③(3월 31일 통보·퇴직·간이지급명세서), 제36조①(총액 ÷ 개월수), 제39조①~⑤(정산·12회 분할), 제44조①(1만분의 719).
- 국가법령정보센터 — 월별 건강보험료액의 상한과 하한에 관한 고시 — 원문(시행 2026. 1. 1., 보건복지부고시 제2025-222호. 2026년 11월 9일 확인). 제2조 제1호(보수월액보험료 상한 9,183,480원), 제3조 제1호(하한 20,160원).
- 노인장기요양보험법 제9조, 시행령 제4조 — 원문(2026년 11월 9일 확인). 100만분의 9,448.
- 읽지 않은 것. 2027년 고시(2026년분 정산 때의 하한), 공단 정관(정산·분할 세부), 2025년분 보험료율. (영 제37·38조는 시행 2026. 10. 1., 대통령령 제36675호로 2026년 11월 9일 확인)
- 저희가 붙인 것. 계산기, 세 예, 본인 몫 끝수 처리 순서, 「짚어 둘 점」 칸.
더 확인할 곳
- 회사 급여 담당 — 정산 내역·분할 신청 여부.
- 국민건강보험공단 — 확정된 보수월액과 정산액.
2026년 11월 9일에 썼습니다. 조문은 국가법령정보센터 원문을 옮긴 것이고, 셈과 풀이는 저희가 붙였습니다.
