육아휴직 제도가 2025~2026년에 걸쳐 크게 바뀌었습니다. 급여는 오르고, 기간은 최대 1년 6개월까지 늘고, 복직 후 몰아주던 돈(사후지급금)도 없어졌습니다. 그런데 막상 쓰려면 '급여가 얼마인지, 언제 어떻게 신청하는지'가 헷갈리죠. 이 글 하나에 2026년 기준 육아휴직의 급여·기간·신청·주의점을 전부 정리했습니다. 예상 급여는 육아휴직 급여 계산기로 먼저 뽑아 보세요.
누가, 얼마나 쓸 수 있나
- 대상: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자(고용보험 가입).
- 요건: 육아휴직 개시 전 고용보험 피보험 단위기간 180일 이상.
- 기간: 자녀 1명당 부모 각각 1년. 2025~2026 확대로 요건 충족 시 각각 1년 6개월까지.
- 분할: 나눠서 사용 가능(분할 횟수 확대).
급여: 2026년 기준
2025년 개편으로 상한이 오르고 100% 구간이 생겼으며, 사후지급금이 폐지돼 매달 전액을 받습니다.
| 기간 | 지급률 | 월 상한 | 월 하한 |
|---|---|---|---|
| 1~3개월 | 통상임금 100% | 250만 원 | 70만 원 |
| 4~6개월 | 통상임금 100% | 200만 원 | |
| 7개월~ | 통상임금 80% | 160만 원 |
부부가 함께 쓰면 첫 6개월 상한이 더 오르는 6+6 특례가 있습니다(6+6 완전정리). 통상임금이 뭔지, 총액이 얼마인지는 계산기에서 확인하세요.
신청은 이렇게
| 단계 | 내용 |
|---|---|
| ① 회사에 신청 | 휴직 시작 30일 전까지 사업주에게 육아휴직 신청서 제출 |
| ② 휴직 시작 | 사업주는 정당한 사유 없이 거부 불가 |
| ③ 급여 신청 | 휴직 시작 후 고용24(고용센터)에 급여 신청(매월 또는 사후, 휴직 종료 12개월 이내) |
| ④ 지급 | 심사 후 매월 전액 지급(사후지급금 폐지) |
실전 예시: 통상임금 350만 원, 1년
통상임금 350만 원 직장인이 12개월 육아휴직을 씁니다. ① 1~3개월: 상한 250만 → 750만. ② 4~6개월: 상한 200만 → 600만. ③ 7~12개월: 80%면 280만이지만 상한 160만 → 960만. ④ 합계 약 2,310만 원. 만약 배우자도 함께 써서 6+6이 적용되면 첫 6개월이 100%·고상한으로 계산돼 총액이 더 커집니다. 육아휴직 대신 근로시간 단축이 유리한 경우도 있으니 비교해 보세요.
휴직 중·복직 때 챙길 것
급여 외에도 알아두면 손해 안 보는 항목들입니다.
| 항목 | 알아둘 점 |
|---|---|
| 건강보험료 | 휴직 중에도 부과되지만 납부 유예·경감 제도가 있음(복직 후 정산). 공단에 확인 |
| 국민연금 | 납부예외 신청 가능(추후 추납으로 가입기간 보완) |
| 연말정산 | 육아휴직 급여는 비과세 → 종합소득에 안 잡힘 |
| 복직 보장 | 복귀 시 원직 복귀 원칙, 해고·불리한 처우 금지 |
| 퇴직금 | 육아휴직 기간도 계속근로기간에 포함 |
휴직 전 회사·건강보험공단에 보험료 처리 방식을 미리 물어보면 복직 후 목돈 정산에 당황하지 않습니다.
놓치기 쉬운 포인트
- ☐ 통상임금 = 기본급 + 고정수당(실수령·세전총급여와 다름)
- ☐ 급여는 비과세(소득세 없음)
- ☐ 휴직 중에도 건강보험료는 부과(경감 제도 있음) — 회사·공단 확인
- ☐ 복직 후 불이익 금지(원직 복귀 원칙)
- ☐ 배우자 출산휴가·6+6과 조합하면 유리
- ☐ 아이 아플 때 대비: 발열·감기 대처법도 미리
참고. 육아휴직 급여는 고용보험에서 나옵니다. 회사가 주는 게 아니라 국가가 지급하므로, 신청은 회사가 아니라 고용센터(고용24)에 합니다. 회사에는 '휴직'을, 고용센터에는 '급여'를 신청한다고 기억하세요.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 1년 6개월은 누구나 되나요?
기본은 1년이고, 부모가 모두 3개월 이상 사용하는 등 요건을 충족하면 각각 1년 6개월까지 늘어납니다. 한부모·중증장애아동 부모 등도 추가 대상입니다. 본인 해당 여부는 고용센터에 확인하세요.
Q. 계약직·프리랜서도 되나요?
고용보험에 가입돼 피보험 단위기간 180일 이상이면 계약직도 가능합니다. 다만 계약기간이 끝나면 휴직도 종료됩니다. 프리랜서(고용보험 미가입)는 대상이 아닙니다.
Q. 자영업자는요?
일반 육아휴직 급여는 고용보험 근로자 대상이라 자영업자는 해당되지 않습니다. 다만 자영업자 고용보험 임의가입 여부에 따라 다를 수 있으니 공단에 문의하세요.
Q. 육아휴직과 육아기 근로시간 단축, 뭐가 나은가요?
소득이 급하면 '단축'으로 일부 일하며 급여를 받는 게 나을 수 있고, 온전히 아이를 돌봐야 하면 '휴직'이 낫습니다. 둘을 나눠 쓸 수도 있어요. 비교 글에서 정리했습니다.
Q. 회사가 육아휴직을 안 준다고 하면요?
요건을 갖춘 근로자의 육아휴직은 사업주가 정당한 사유 없이 거부할 수 없습니다. 부당하게 거부하거나 불이익을 주면 고용노동부에 진정할 수 있으니, 먼저 고객상담센터(1350)에 문의해 절차를 안내받으세요.
Q. 아빠도 당연히 쓸 수 있나요?
네. 육아휴직은 부모 누구나 각각 쓸 수 있고, 아빠가 써도 급여 기준은 동일합니다. 오히려 부부가 함께 쓰면 6+6 특례로 급여가 커지므로 아빠 육아휴직이 유리한 경우가 많습니다.
Q. 휴직 급여만으로 생활이 빠듯하면요?
초반은 휴직으로 돌보다가 이후 근로시간 단축으로 전환해 월급+지원금을 받는 조합이 현실적입니다. 목돈이 있다면 대출 상환 vs 저축 판단도 참고하세요.
2026년 육아휴직은 '급여 올랐고, 기간 늘었고, 매달 전액 받는다'가 핵심입니다. 회사엔 휴직을, 고용센터엔 급여를 신청 — 이 순서만 기억하세요.
이 글은 2026년 공개 기준에 따른 일반 정보이며, 실제 자격·금액은 고용센터(고용24) 심사에 따릅니다. 급여 상한·기간 등 세부 기준은 시행령 개정으로 바뀔 수 있으니, 신청 전 고용노동부 고객상담센터(1350)나 고용24에서 최신 기준을 반드시 확인하세요.
